العديد من المدن التكنولوجية حول العالم هي أرض تجريبية، حيث تعمل ثلاثة أو أربعة أيام في الأسبوع، وخاصة مدن توجد فيها شركات تكنولوجيا ومبادرات كثيفة، والتي تعتبر أن العمل أقل يومًا ولكن يحتفظ بنفس النتائج هو وسيلة لجذب الأشخاص الجيدين وتحسين نوعية الحياة.

لماذا تجرؤ مدينة التكنولوجيا على العمل لمدة 34 أيام
المدن الصناعية والتي تكثف في التكنولوجيا تواجه غالبًا نفس المشاكل: منافسة للفائزين العاليين، وعمال يعملون بجد، ومخاطر انقطاع الطاقة وتكلفة الحياة في مدن كبيرة باهظة الثمن.

خفض عدد أيام العمل، ولكن التركيز على النتائج التي يتم بها بدلاً من ساعات العمل، يسمح للشركات بتقديم حياة أفضل دون الحاجة إلى زيادة في الراتب المحددة.

أظهرت دراسة حول العمل الهجين التي سمحت للموظفين بدخول المكتب لمدة ثلاثة أيام أن معدل التسريح قد انخفض نحو ثلثًا، كما لم يتدهور كفاءة العمل.
​
ويقول الموظفون إن توازن الحياة يتحسن، والرضا أعلى، وتوصيات العمل للآخرين أكثر تشير إلى أن سياسة خفض أيام أو تقليل ساعات الوظائف تؤثر على صحة الناس.
​

من خمسة أيام إلى أربعة أيام، ولتخيل ثلاثة أيام.
بدأت العديد من البلدان في التجربة، من أسبوع عمل 4 أيام إلى معيار جديد وهو خطوة مهمة قبل أن يفكروا بثلاثة أيام بجدية.

أظهرت دراسة كبيرة في أوروبا أن العمل لمدة أربعة أيام (حقيقةً، أقل ساعات وليس أكثر من أربع أيام طويلة) يساعد على تحقيق الصحة العقلية دون خفض الإنتاجية أو بعضها البعض أيضاً على تحسين الكفاءة.

النموذج الشائع هو وصفة 100-80-100: دفع 100٪، العمل 80٪ من الوقت العادي ولكن الحفاظ على نتائج 100٪.
​
وعندما بدأت المنظمة تتعود على العمل 3236 ساعة في الأسبوع، بدأ فكرة أنّ 5 أيام عمل يجب أن تكون دائماً خمسة أيام تُشكَّل وتفتح مساحة للفكرة 3 أيام أسبوعياً في بعض المهن أو بعض البلدان.

البلدان والمدن التي بدأت في التقدم الحقيقي
وفيما يلي أمثلة عن البلدان والمدن التي تشهد تحركات واضحة في تقليل أيام العمل، معتمدة بشكل كبير على المدن الكبرى للتكنولوجيا كقاعدة تجريبية.

على الرغم من أن معظمهم يتوقفون في 4 أيام، إلا أن خطوة أخرى يتم الحديث عنها كثيراً هي 3 أيام في المكتب + 2 أيام في المنزل أو 3 أيام عمل بدوام كامل + مشروع إضافي / مستقل مصمم بنفسه.

3 أيام من البحث الهجين لدعم فكرة المدينة، أسبوع قصير
وجدت دراسة نشرت في مجلة Nature حول جعل الموظفين يذهبون إلى مكتبهم ثلاثة أيام فقط في الأسبوع:
​

انخفاض عدد الموظفين الهجينين من التسريحات بمقدار الثلث مقارنة مع مجموعة الأشخاص الذين كانوا بحاجة إلى دخول مكتب كامل لمدة 5 أيام
​

إن أداء العمل في التاسعة الأبعاد، مثل النتائج والابتكارات، لا يقل عن المهارات النافذة التي يتمتع بها مجموعة من الأشخاص الذين يدخلون إلى مكتب بدوام كامل.
​

بالنسبة للمدن التكنولوجية، فإن وجود قاعدة بيانات كهذه يجعلها قادرة على حكام المدن والسياسات المحلية والمؤسسات الكبرى على اتخاذ سياسات مثل إنشاء منطقة اقتصادية مبتكرة تدعم الشركات قضاء أسبوع عمل قصير مقابل فوائد ضريبية أو تسويق مدينة.

وعندما تُعَرِّف المدينة نفسها على أنها مدينة التوازن في الحياة، تجذب المواهب الرقمية من جميع أنحاء العالم إلى العمل عن بعد أو مزيجًا.

مستقبل مدينة تعمل ثلاثة أيام في الأسبوع
يناقش مفهوم الأسبوع المكمل لمدة 3 أيام على مستوى الفكرة والمقالة التحليلية، ويربط ذلك في الغالب مع ثلاثة عوامل رئيسية: الذكاء الاصطناعي والأتمتة والاقتصاد الرقمي.

ومع أن الذكاء الاصطناعي أصبح أكثر روتينية، قد تصمم مدينة نظامًا جديدًا: يُعطى البشر ثلاثة أيام للعمل الذي يتطلب الإبداع والتصميم والاستعداد القائم على القرارات، بينما يتمّ إعطاء أربعة أيام أخرى للعائلة والمجتمع والتعلم وتحسين الأعمال التجارية.

وذكر تحليلات العمل أن الأشخاص الذين يعملون أقل من يومهم غالباً ما يكونون أكثر سعادة، ولكن إنتاجية لا تنخفض كما كان مخاوفهم.
​
والخبر السار هو أن مدينة التكنولوجيا التي تجرؤ على تجربتها لمدة أربعة أيام اليوم هي المرشح الأول لتصبح أول مدينة في العالم تستخدم نموذجًا جديًا لثلاثة أيام في المستقبل عندما تكون التقنية جاهزة ومعظم قواعد البيانات المتقدمة.