আগে সবাই কর্মক্ষেত্রে উন্নতি করতে চেয়েছিল, আগে নেতা হতে চেয়েছিল, আগে সম্পদ ছিল, এখন বড় পদ পেতে চেয়েছিল, কিন্তু এখন তা এখন আর নয়, বিশেষ করে তরুণরা যারা মনে হয় পদোন্নতির প্রতি "অবিচ্ছিন্ন" নয়, যদি এইভাবে অব্যাহত থাকে তবে সংস্থাগুলি কোনও নেতৃত্বের অভাব বোধ করতে পারে। এখন নেতারা বিশাল চাপের মুখোমুখি হতে পারে, অর্থনৈতিক পরিস্থিতি আরও জটিল হয়ে উঠছে, দলীয় ব্যবস্থাপনা সীমিত সম্পদ রয়েছে, তবে এখন তারা উচ্চতর কর্মকর্তাদের কাছ থেকে পর্যাপ্ত সমর্থন পায় না, বিশেষ করে এই কাজের পরিবেশটি নেতৃত্বের প্রতি "অবিচ্ছিন্ন" বলে মনে করে, এটি এখন আর কখনও মূল্যহীন নয়, নতুন প্রজন্মের নেতৃত্বের সাথে এটি দেখেছে যে সংস্থাগুলি "প্রকৃতপক্ষে কর্মজীবন এবং কর্মসংস্থানকে আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ করে তোলে" বলে মনে করে, যখন আমরা আরও বেশি বেশি বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছি, তখন আমরা কী দেখতে পারি, যখন কর্মসংস্থানকে প্রভাবিত করে না,