বিশ্বের অনেক প্রযুক্তি শহরেই পরীক্ষার মাঠ রয়েছে, সপ্তাহে ৩-৪ দিন কাজ করার পদ্ধতি বিশেষ করে ঘনপ্রতিবন্ধী টেক কোম্পানি এবং স্টার্টআপগুলির সাথে শহরে যা মনে করে যে কম দিনে কাজ করা কিন্তু একই ফলাফল বজায় রাখা ভাল ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করতে এবং জীবনযাত্রা উন্নত করার একটি সরঞ্জাম।

কেন টেক সিটিরা ৩-৪ দিন কাজ করতে সাহস করে?
শিল্পায়িত শহরগুলি প্রায়শই একই সমস্যার মুখোমুখি হয়ঃ উচ্চ দক্ষতার প্রতিযোগিতা, কঠোর পরিশ্রমী কর্মচারীরা, বিদ্যুৎ হ্রাস এবং বড় শহরে জীবনযাত্রা ব্যয়বহুল।

কাজের দিন হ্রাস করা, কিন্তু ঘন্টা পরিবর্তে কর্মক্ষমতা উপর ভিত্তি করে পরিমাপ উপর ফোকাস কোম্পানিগুলি একটি ঝাঁকুনির বেতন বৃদ্ধি ছাড়া ভাল জীবনযাত্রা প্রস্তাব করতে সক্ষম হয়েছে।

হাইব্রিড ওয়ার্ক গবেষণায়, যেখানে কর্মীদের তিন দিন অফিসে থাকতে দেওয়া হয়, দেখা গেছে যে প্রায় এক তৃতীয়াংশেরও কম অবসান ঘটেছে এবং কাজের দক্ষতা খারাপ হয়নি
​
কর্মীরা জানিয়েছেন, তাদের জীবনের ভারসাম্য উন্নত হয়েছে, তারা সন্তুষ্ট হয়েছেন এবং অন্যদের জন্য কাজ করার পরামর্শ দিয়েছেন। এই নীতিগুলি দেখায় যে কম দিন বা অফিসে আসার সময় হ্রাস করা মানুষের স্বাস্থ্য ও সুস্থতার উপর প্রভাব ফেলেছে।
​

৫ দিন থেকে ৪ দিনে এবং কল্পনা ৩ দিনের মধ্যে।
অনেক দেশ পরীক্ষার সময় থেকে শুরু করে ৪ দিন কাজ করার সপ্তাহের পরপর নতুন মানদণ্ডে পরিণত হয়েছে, যা তিন দিনের কথা ভাবতে পারা গুরুত্বপূর্ণ।

ইউরোপের একটি বড় গবেষণায় দেখা গেছে যে চার দিন কাজ করা (আসলে ঘন্টা হ্রাস, দীর্ঘ ৪ দিনের জন্য নয়) মানসিক স্বাস্থ্যকে সহায়তা করে না এবং উত্পাদনশীলতাও কমিয়ে দেয়।

জনপ্রিয় মডেল হল 100-80-100 এর সূত্রঃ 100% পরিশোধ করুন, 80% সময় কাজ করুন কিন্তু ফলাফলটি 100% বজায় রাখুন।
​
যখন সংস্থাগুলি সপ্তাহে ৩২ ঘন্টা কাজ করতে অভ্যস্ত হয় তখন ধারণাটি যে কর্মদিবস সর্বদা ৫ দিন হওয়া উচিত প্রশ্নবিদ্ধ হয়ে ওঠে এবং কিছু পেশা বা শহরগুলিতে সপ্তাহের তিনদিনের জন্য ধারণা দেওয়ার সুযোগ দেয়।

যে দেশ ও শহরগুলোতে প্রকৃত গতি শুরু হয়েছে তা হল-
নীচের উদাহরণটি হল দেশ এবং শহরগুলি যা তাদের কার্যদিবস হ্রাসের বিষয়ে স্পষ্ট গতিশীলতা দেখায়, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে পরীক্ষার ভিত্তি হিসাবে প্রযুক্তিগত বড় শহরগুলির উপর নির্ভর করে।

যদিও বেশিরভাগ সময় ৪ দিনের জন্য বন্ধ থাকে, তবে একটি খুব আলোচিত পদক্ষেপ হ'ল অফিসে ৩ দিন + বাড়িতে ২ দিন বা পুরো সময়ের কাজ করে ৩ দিন + নিজের ডিজাইনের অতিরিক্ত / ফ্রিল্যান্স প্রকল্প।

তিন দিনের হাইব্রিড গবেষণা, যা শহরতলির ধারণার জন্য অর্থ প্রদান করে এবং এক সপ্তাহের মধ্যে।
Nature পত্রিকায় প্রকাশিত একটি গবেষণায় কর্মীদের সপ্তাহে মাত্র তিন দিন অফিসে থাকার বিষয়ে বলা হয়েছেঃ
​

হাইব্রিড কর্মীদের ছুটিতে এক তৃতীয়াংশেরও কম হ্রাস পেয়েছে যারা পাঁচ দিন অফিসে থাকতেন।
​

9 ডি কর্মক্ষমতা যেমন ফলাফল, উদ্ভাবন সফটস্কেল পূর্ণকালীন অফিসে গ্রুপের চেয়ে কম নয়।
​

টেকনোলজি শহরগুলির জন্য, এই ধরনের একটি ডাটাবেস গভর্নরদের, শহরের স্থানীয় রাজনীতিবিদ এবং বড় কোম্পানিগুলিকে নীতিগতভাবে এগিয়ে যাওয়ার সাহস দেয় যেমনঃ সৃজনশীল অর্থনৈতিক অঞ্চল তৈরি করা যা কোম্পানির পক্ষে ট্যাক্স বা সিটি মার্কেটিংয়ের সুবিধার বিনিময়ে সপ্তাহের কাজ করার সময় কম করে।

শহরগুলি যখন নিজেরাইকে 'কাজের জীবন ভারসাম্যের শহর' বলে ব্র্যান্ড করে, তখন বিশ্বজুড়ে ডিজিটাল প্রতিভা আনা যায় দূরবর্তী বা হাইব্রিড কাজ করতে এবং প্রযুক্তির শহরের চিত্র বাড়ানোর জন্য।

ভবিষ্যতের শহর যা সপ্তাহে তিন দিন কাজ করে
ধারণাটি হল, ৩ দিন পূর্ণ কার্যদিবসের কাজ সপ্তাহের আলোচনা হচ্ছে আইডিয়া এবং বিশ্লেষণমূলক নিবন্ধগুলির স্তরে, প্রায়শই তিনটি প্রধান বিষয়কে যুক্ত করেঃ এআই, অটোমেশন এবং ডিজিটাল অর্থনীতি।

এআই আরও রুটিন কাজ করার সাথে সাথে শহরগুলি নতুন সিস্টেমটি ডিজাইন করতে পারে, যা মানুষের জন্য 3 দিন সৃজনশীলতা, নকশা এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের কাজের উপর ফোকাস দেয় এবং অন্য 4 দিন পরিবার, সম্প্রদায়, শেখার এবং ব্যবসায়িক উন্নতিতে সহায়তা করে।

শ্রম বিশ্লেষণে দেখা গেছে, যারা কম দিন কাজ করেন তারা সাধারণত সুখী হন তবে উত্পাদনশীলতা আগের মতোই কমে যায় না।
​
সুসংবাদ হলো, আজ যে প্রযুক্তি শহরটি চার দিনের পরীক্ষা চালিয়ে যাচ্ছে তা বিশ্বের প্রথম শহরে পরিণত হওয়ার জন্য শীর্ষ প্রার্থী যারা ভবিষ্যতে তিনদিনের মডেলকে গুরুত্ব সহকারে পরীক্ষা করবে যখন পর্যাপ্ত পরিমাণে প্রযুক্তি এবং পরীক্ষার ডাটাবেস থাকবে।