Mnoho technologických měst po celém světě je v rámci experimentálního procesu, ve kterém se pracuje 34 dní týdně, zejména města s intenzivními technologiemi a startupy, které považují práci za méně denní, ale udržující stejný výsledek za nástroj přitažící k tomu nejlepšímu člověku a zlepšit jeho kvalitu života.

Proč se technologické města odváží pracovat 34 dní?
Města s průmyslovými technologiemi často čelí stejným problémům: konkurenceschopnosti, pracovní síly, nebezpečí vyčerpání elektřiny a vysoké náklady na život ve velkých městech.

Snížení počtu pracovních dnů, ale zaměření na výsledky místo hodinové práce umožnilo firemě nabídnout lepší životní podmínky bez nárůstu výše stanovené mzdy.

Výzkum hybridní práce, který zaměstnance přivádí do kanceláře po dobu tří dnů, zjistil, že počet propuštěních se snížil o třetinu a efektivita práce nebyla zhoršena.
​
Zaměstnanci hlásí, že jejich životní rovnováha je lepší, spokojenost se s tím zlepšuje a doporučuje práci více ostatním. To znamená, že politika snížení pracovních dnů nebo úředního pobytu má vliv na zdraví lidí.
​

Z pěti dnů na čtyři dny a ve vnímání tři dny.
Mnoho zemí začalo s experimentálního procesu, který se měnil z 4 pracovních dnů do nového standardu - což je důležitý krok před tím, než budeme uvažovat o 3 dnech vážně.

Velké studie v Evropě naznačuje, že čtyřdenní práce (v podstatě snížené hodiny a ne 4 dlouhé dny) pomáhá fyzickému zdraví bez snižování produktivity nebo zlepšení efektivnosti.

Oblíbeným vzorem je recept 100-80-100: 100% zaplatit, 80% běžného času pracovat, ale udržet výsledek na 100%.
​
Když se organizace začaly zvyknout na práci 3236 hodin týdně, myšlenka o tom, že pracovní dny musí být vždy 5 dní, začala být zpochybňována a otevřela prostor pro představu 3 dny týdne v některých povolání nebo městech.

Země a města, které se skutečně začaly pohybovat.
Následující příklad je země a města, které mají zřetelné pohyby v tom, aby se snížily pracovní dny, většinou založené na technologických oborech jako testovací základně.

Ačkoli většina z nich přestává na 4 dny, jeden krok, o kterém se hodně mluví, je 3 dny v kanceláři + 2 dny doma nebo 3 dny plného času práce + samostatné výdělečně činné projekty.

Tři dny hybridního výzkumu, které podporuje město, se týká krátkého týdne.
Studie zveřejněná v časopise Nature o tom, že zaměstnanci mají přístup do kanceláře jen 3 dny týdně zjistila:
​

Počet hybridních zaměstnanců se snížil o třetině v porovnání s skupinou, která musela pracovat na plném úřadu 5 dní
​

Výsledky v 9D, jako je výsledek, inovace a softskill jsou bez ohledu na to, jak se skupina dostává do kanceláře.
​

Pro města s technologií má takovýto přístup k těm, kteří mají právo na veřejné správy a pro místní politiky, aby se odvážili přijmout politické opatření jako je vytvoření inovativního ekonomického zónu, který by podpořil společnosti, které stráví krátký pracovní týden za daňové výhody nebo tržní cíle.

Když město si vybuduje svou značku jako město rovnováhy mezi pracovním a životním prostředím, přitahuje digitální talenty z celého světa k dálkové nebo hybridní práci. Připadá jim to tak, že jsou více lidskými.

Budoucnost města, které pracuje 3 dny týdně
Koncept pracovního týdne 3 plné dny je diskutován v úrovni nápadů a analytických článků, často spojených s třemi hlavními faktory: AI, automatizace a digitální ekonomika.

Jak se AI stane běžnou prací, tak by města mohly navrhnout nový systém: dát lidem tři dny práce na tvůrčí práci, design a rozhodování, zatímco další čtyři dny pro rodinu, komunitu, učení a podporu podnikání.

Analýza pracovních míst zjistila, že lidé pracující méně denně jsou většinou šťastnější, ale produktivita není tak stabilní jako předtím.
​
Dobrou zprávou je, že technologické město, které se dnes odvážně pokusilo o čtyři dny, bude prvním kandidátem na to, aby bylo prvními světovými městy, která budou v budoucnu vyzkoušet model 3 dní vážně, až bude dostatek technologií a testovací databáze.