Jeder möchte früher in der Arbeit weitermachen, möchte früher Chef sein, möchte in der Arbeit mit begrenzten Ressourcen sein, möchte in der Lage sein, in großen Positionen zu arbeiten, aber jetzt scheint es nicht mehr zu sein, vor allem die jungen Leute, die sich nicht mehr an einer Beförderung interessieren. Wenn dies so weitergeht, dann könnte das Unternehmen einen großen Führungskräftemangel haben. Heutzutage müssen die Führungskräfte unter enormen Druck stehen, die Wirtschaft ist in einem anderen Zustand, die Führungskräfte haben begrenzte Ressourcen, aber gleichzeitig nicht genug Unterstützung von Führungskräften, die sich in einem solchen Umfeld "unbedingt nicht interessieren" scheinen. Wenn die Führungskräfte nicht mehr als eine Generation betrachten, die "wirklich die gleiche Rolle spielt", dann müssen wir die Rolle der Führungskräfte nicht mehr als die gleiche spielen. Wenn wir die Rolle der Führungskräfte in der Gesellschaft nicht mehr als eine Rolle spielen, wenn wir die Rolle der neuen Politik in der Welt sehen wollen, können wir uns nicht mehr als eine Rolle des Gesundheitswesens ansehen.