Οι τεχνολογικές πόλεις σε όλο τον κόσμο λειτουργούν πραγματικά 4 ημέρες;

Πολλές τεχνολογικές πόλεις σε όλο τον κόσμο είναι ερευνητικές περιοχές, με τη μορφή ενός εργασιακού μοντέλου 34 ημέρες την εβδομάδα, ιδιαίτερα στις πόλεις που έχουν πυκνά εταιρείες τεχνολογίας και νεοσύστατες επιχειρήσεις, οι οποίες θεωρούν ότι η μείωση της διάρκειας των καθημερινών εργασιών αλλά το ίδιο αποτέλεσμα διατηρείται ως ένα μέσο για να προσελκύσουν τους καλύτερους ανθρώπους και να βελτιώσει την ποιότητα ζωής.

Γιατί οι τεχνολογικές πόλεις δεν τολμούν να δουλέψουν 34 ημέρες;
Οι βιομηχανικές πόλεις με την τεχνολογική πυκνότητα συχνά αντιμετωπίζουν τα ίδια προβλήματα: ανταγωνισμός για τους καλύτερους, σκληρή δουλειά, κίνδυνο εξάντλησης ηλεκτρικών ρεύματος και ακριβό κόστος ζωής σε μεγάλες πόλεις.

Η μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών, αλλά με έμφαση στο αποτέλεσμα της εργασίας αντί για την ώρα, επιτρέπει στις εταιρείες να προσφέρουν καλύτερη ζωή χωρίς να χρειάζεται αύξηση μισθού που θα προκαλέσει προκλήσεις.

Μια έρευνα για υβριδική εργασία που έδωσε στους εργαζόμενους 3 ημέρες στο γραφείο διαπίστωσε ότι η απολύμανση μειώθηκε κατά το ένα τρίτο και η απόδοση της εργασίας δεν έχει φτωχιά.

Οι υπάλληλοι αναφέρουν ότι η ισορροπία των καθηκόντων τους έχει βελτιωθεί, ο ικανοποιητικός χαρακτήρας είναι υψηλότερος και οι προτάσεις για εργασία που παρέχονται σε άλλους έχουν αυξηθεί. Αυτό δείχνει πως μια πολιτική μείωσης της ημέρας ή μειωμένης εργασίας επηρεάζει την υγεία και την ευημερία του ανθρώπου.

Από 5 μέρες σε 4 ημέρες και 3 μέρες στη φαντασία.
Πολλές χώρες έχουν μετακινήσει από την δοκιμή 4 ημερών εργασίας σε ένα νέο πρότυπο, το οποίο είναι σημαντικό βήμα πριν σκεφτεί κανείς σοβαρά 3 ημέρες.

Μια μεγάλη έρευνα στην Ευρώπη δείχνει ότι η τετραήμερη εργασία (κατάληψη ωρών, όχι 4 ημέρες) βοηθά την ψυχική υγεία χωρίς να μειώνει τη παραγωγικότητα και μερικές φορές βελτιώνει την απόδοση.

Το δημοφιλές μοντέλο είναι η συνταγή 100-80-100: Πληρώνει 100%, εργάζεται 80% του κανονικού χρόνου αλλά πρέπει να διατηρεί το αποτέλεσμα 100%.

Όταν ο οργανισμός άρχισε να συνηθίζει να δουλεύει 3236 ώρες την εβδομάδα, η ιδέα ότι οι εργάσιμες ημέρες πρέπει πάντα να έχουν 5 μέρες τέθηκε σε αμφισβήτηση και άνοιξε το χώρο για ιδέες 3 ημέρες την εβδομάδα σε ορισμένα επαγγέλματα ή σε κάποιες πόλεις.

Χώρα και πόλεις που άρχισαν να κινηθούν πραγματικά
Παρακάτω παραδείγματα είναι χώρες και πόλεις που έχουν εμφανές κίνηση για μείωση των εργάσιμων ημερών, με την πλειοψηφία τους να βασίζονται στην τεχνολογία ως πειραματική βάση.

Χώρα/πόλη	Τοποθεσία	λεπτομέρειες για το δρόμο
Η Ισλανδία (Ρεχιάβικ)	Η ευρεία χρήση της .	Το 2015 2019 δοκιμάστηκε και επεκτάθηκε μέχρι το 86% των εργοστασίων σε σύστημα που μειώνει τις ώρες εργασίας σε πολλές περιπτώσεις με περίπου 3536 ωρών / εβδομάδα.4dayjobΤο 1+1
Βελγία (Βρυξέλλες)	Δικαίωμα εργασίας 4 ημέρες	Ο νόμος που επιτρέπει στους εργαζόμενους να ζητούν εργασία 4 ημέρες σε συνολικό ποσό των 40 ωρών (από 10 ώρες την ημέρα) είναι κατάλληλος για ευέλικτες τεχνικές/επικοινωνιακές δουλειές.4dayjobΤο 1+1
Η Μεγάλη Βρετανία (Λονδίνο, διάφορες τεχνολογικές πόλεις)	Ιδιωτικό οδήγηση.	Περισσότερες από 200 εταιρείες συμμετέχουν στο μοντέλο 4 ημέρες με πραγματικό μειωμένο χρόνο, πολλές από τις οποίες είναι τεχνολογικές εκκίνησεις και ψηφιακές υπηρεσίες.
ΣΠΕΝ (ΜΑΔΡΙΤ, Βαρκελώνη)	Προγράμματα χρηματοδότησης από το κράτος, προγράμματα υποστήριξης.	Χρηματοδότηση για εταιρείες δοκιμών 32 ωρών / εβδομάδα με έμφαση στην τεχνολογική και την δημιουργικότητα των βιομηχανιών στις μεγάλες πόλεις.
Όστραλία (Συντρίνα, Μελβούρνη)	Μεγάλη δοκιμή.	Από το 2024 μέχρι και τα τέλη του 2024, 150+ εταιρείες συμμετέχουν σε μια δοκιμή 32 ωρών / εβδομάδα τύπου 100-80-100 με την τεχνολογία υποστήριξης δεδομένων.
Νέα Ζηλανδία	Το προσωπικό ξεκίνησε.	Η εταιρεία ήταν πρώιμος υιοθετητής 4 ημερών την εβδομάδα και έγινε το παράδειγμα πολλών γεωσυνθηκών παγκοσμίως.
Ιρλανδία	Εθνικό πρόγραμμα, το οποίο θα είναι ένα από τα πιο σημαντικά προγράμματα της ΕΕ.	Υπάρχει ένα πρόγραμμα προετοιμασίας 4 ημερών που επικεντρώνεται σε εταιρείες τεχνολογίας και υπηρεσιών, οι οποίες είναι έτοιμες να αλλάξουν μοντέλο μετρήσεων επιδόσεων.
Ιαπωνία (Τόκιο)	Δημοσιονομικά, δοκιμαστικές πόλεις.	Η κυβέρνηση υποστήριξε τις εταιρείες να μειώσουν την δοκιμασία για μια σύντομη εβδομάδα και το Τόκιο άρχισε να εφαρμόζει ένα μοντέλο τεσσάρων ημερών με μερικούς εργαζόμενους, προκειμένου να μειωθεί ο κίνδυνος υπερβολικής εργασίας και να προωθηθεί η ποιότητα ζωής.
Γερμανία (Βερολίνο, Μονάκη)	Οι συνδικάτα πιέζουν.	Σε ορισμένες περιοχές μειώνονται οι ώρες σε περίπου 35 ώρες την εβδομάδα και απαιτούνται 4 ημέρες δοκιμής μοντέλου με ιδιαίτερο ενδιαφέρον από τις μεγάλες τεχνολογικές πόλεις.
Τα Ηνωμένα Έμιρατα (Δουμπάι, Αμπού Ντάμπι)	Πολιτική 4 5 ημέρες	Η κυβέρνηση χρησιμοποιεί το σύστημα 4-5 ημέρες την εβδομάδα από το 2022 για να προσφέρει μια πιο ελκυστική επιχειρηματική πόλη στα μάτια των εργαζομένων σε όλο τον κόσμο.

Αν και οι περισσότεροι σταματούν σε 4 ημέρες, ένα άλλο πολύ αναφερόμενο βήμα είναι 3 μέρες στο γραφείο + 2 ημέρες στο σπίτι ή 3 ημέρες πλήρους απασχόλησης + επιπλέον / ελεύθερο πρόγραμμα που σχεδιάζετε μόνος σας.

Αυτό καθιστά δυνατή την εικόνα της ζωής που εργάζεται 3 ημέρες/εβδομάδα, σε συνδυασμό με τη καθημερινή δουλειά, το μακρυπόδρομο και τα επιπλέον έσοδα.

Υβριδική έρευνα 3 ημερών που υποστηρίζει την ιδέα της πόλης για μια μικρή εβδομάδα.
Μια μελέτη που δημοσιεύθηκε στο περιοδικό Nature σχετικά με το να αφήνουν τους υπαλλήλους του γραφείου μόνο 3 ημέρες την εβδομάδα διαπίστωσε:

Η απολύσεις των υβριδικών εργαζομένων μειώθηκαν κατά το ένα τρίτο σε σχέση με την ομάδα που έπρεπε να είναι στο γραφείο για 5 ολόκληρα ημέρες

Τα αποτελέσματα σε 9D, όπως τα αποτελέσματα, η καινοτομία, το λογισμικό δεν είναι λιγότερο από ένα πλήρες εργαστήριο.

Για την πόλη της τεχνολογίας, η διάθεση μιας τέτοιας βάσης δεδομένων δίνει το θάρρος στους κυβερνήτες και τους τοπικούς πολιτικούς και τις μεγάλες εταιρείες να προχωρήσουν σε πολιτικές όπως η δημιουργία ενός "δημιουργικού οικονομικού κέντρου" που θα υποστηρίζει τις επιχειρήσεις να χρησιμοποιούν μια σύντομη εβδομάδα εργασίας για να ανταλλάξουν μετρητά φορολογικά ή αστικά οφέλη.

Καθώς οι πόλεις αυτοπροσδιορίζουν ως πόλη της worklife balance, προσελκύουν ψηφιακά ταλέντα από όλο τον κόσμο να έρθουν σε εξ αποστάσεως ή υβριδική εργασία και να προσθέσουν την εικόνα μιας τεχνολογικής πόλης που είναι πιο ανθρώπινη.

Το μέλλον μιας πόλης που λειτουργεί 3 ημέρες την εβδομάδα
Η ιδέα της 3 ημερών εργασιακής εβδομάδας συζητείται σε επίπεδο ιδεών και αναλυτικών άρθρων, συχνά συνδεόμενοι με τρεις βασικούς παράγοντες: AI, αυτοματοποίηση και ψηφιακή οικονομία.

Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη παίρνει πιο πολύ τακτική δουλειά, οι πόλεις μπορεί να σχεδιάσουν ένα νέο σύστημα: να δώσουν στους ανθρώπους τρεις ημέρες για την απασχόληση που απαιτεί τη δημιουργικότητα, το σχέδιο και τις αποφάσεις τους, ενώ άλλες τέσσερις μέρες θα δίνουν στην οικογένεια, την κοινότητα, την εκμάθηση και την ενίσχυση των επιχειρήσεων.

Η ανάλυση των εργαζομένων επισημαίνει ότι οι άνθρωποι που εργάζονται λιγότερο συχνά είναι πιο ευτυχισμένοι, αλλά η παραγωγικότητα δεν έχει μειωθεί όσο ανησυχούσαμε.

Τα καλά νέα είναι ότι η πόλη της τεχνολογίας που τολμά να κάνει τετράγωνα δοκιμασίες σήμερα, θα είναι ο πρώτος υποψήφιος για την πρώτη πόλη στον κόσμο που θα πειραματιστεί σοβαρά με ένα μοντέλο 3 ημέρες στο μέλλον όταν η τεχνολογία και η βάση δεδομένων των δοκιμών είναι έτοιμες.