Muchas ciudades tecnológicas de todo el mundo están siendo un campo experimental, con una forma de trabajar 34 días a la semana, especialmente las ciudades con empresas tecnológicas y startups densas que consideran que menos trabajo diario pero mantener los mismos resultados es una herramienta para atraer gente buena y mejorar su calidad de vida.

¿Por qué las ciudades tecnológicas se atreven a trabajar 34 días?
Las ciudades industrializadas, las densas tecnologías y la tecnología a menudo enfrentan los mismos problemas: competencia por excelentes talentos, trabajadores que trabajan duro, riesgo de agotamiento eléctrico y el costo de vida en grandes ciudades.

Reducir el número de días laborables, pero centrarse en la medida del rendimiento por hora, permite a las empresas ofrecer una mejor vida útil sin necesidad de subir un salario desafiante.

Un estudio sobre el trabajo híbrido que permitió a los empleados ir al despacho durante 3 días encontró que la tasa de despidos disminuyó aproximadamente en un tercio y que su rendimiento no empeoró.
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Los empleados informan que el equilibrio de la vida es mejorado, mayor satisfacción y recomendaciones para trabajar más a otros indican que una política reducida o reducida en las jornadas de trabajo tiene un efecto sobre el bienestar y salud de los trabajadores.
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De 5 días a 4 y de 3 imaginarios, en día.
Muchos países han pasado de la prueba Semana laboral 4 días a una nueva norma, que es un paso importante antes de pensar en 3 días seriamente.

Un gran estudio en Europa indica que trabajar 4 días (de hecho, menos horas y no más de cuatro días largos) ayuda a la salud mental sin disminuir la productividad o incluso mejorar el rendimiento.

El modelo popular es la fórmula 100-80-100: pagar 100%, trabajar el 80% del tiempo normal pero mantener los resultados al 100%.
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Cuando la organización comenzó a acostumbrarse al trabajo de 3236 horas semanales, el concepto de que los días laborales siempre deben ser 5 se puso en duda y abrió espacio para una idea de 3 días por semana en algunas profesiones o ciudades.

Los países y ciudades que realmente comenzaron a moverse.
Los siguientes son países y ciudades con movimientos claros en cuanto a reducir las jornadas de trabajo, basándose principalmente en la tecnología como base experimental.

Aunque la mayoría de las pausas se hacen en 4 días, un paso muy mencionado es 3 días en el trabajo + 2 días en casa o 3 días trabajando a tiempo completo + proyectos adicionales / independientes diseñados por sí mismos.

Un estudio híbrido de 3 días respaldado por la idea urbana, una semana corta.
Un estudio publicado en la revista Nature sobre el hecho de que los empleados lleguen a las oficinas sólo tres días por semana encontró:
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El porcentaje de despidos del personal híbrido se redujo un tercio en comparación con el grupo que tenía que ir a la oficina cinco días.
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El rendimiento en 9D, como el resultado, la innovación y las habilidades no son menos que los grupos de trabajo a tiempo completo.
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Para las ciudades tecnológicas, tener esta base de datos permite a los gobernadores y al gobierno local dar cabida a grandes empresas para adoptar políticas como establecer un creativo economic zone que les permita a las compañías pasar una semana laboral corta en cambio de beneficios fiscales o comerciales.

Cuando la ciudad se marca como una ciudad de trabajo, el equilibrio entre las vidas y los trabajos atrae a talentos digitales de todo el mundo para trabajar remotamente o híbrido.

El futuro de una ciudad que trabaja 3 días a la semana
La idea de la semana laboral 3 días completos está siendo discutida en el nivel de ideas y artículos analíticos, asociados a menudo con tres factores principales: IA, automatización y economía digital.

A medida que la IA se vuelve más rutinaria, las ciudades podrían diseñar un nuevo sistema: dar a los humanos 3 días de enfoque en el trabajo que requiere creatividad, diseño y toma de decisiones; otros 4 días para la familia, la comunidad, el aprendizaje y el fomento empresarial.

El análisis de la mano de obra señala que las personas que trabajan menos días suelen ser más felices, pero la productividad no disminuye como se preocupó.
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La buena noticia es que la ciudad tecnológica que se atreve a probar 4 días hoy en día es el primer candidato para ser la primera ciudad del mundo en probar un modelo de 3 días seriamente en el futuro, cuando la tecnología esté lista y una base de datos de pruebas sea suficiente.