Kun ennen kaikki halusivat edetä työelämässä, halusivat olla johtajat, halusivat olla resurssit, halusivat olla isot, mutta nyt ei näytä olevan tarpeeksi tukea, varsinkin nuorille, jotka eivät näytä olevan "ihmisitä" siirtoihin. Jos näin jatkuu, organisaatio voi olla täysin johtaja-puutteessa. Nykyinen johtajat kärsivät valtavan painostuksen, rikkomisen taloudellisen tilanteen, tiimien hallinnan, rajoitetun resurssin, mutta nyt ei näytä olevan tarpeeksi tukea, varsinkin nuorille, jotka eivät näytä olevan "ihmisitä" siirtoihin. Jos nykyinen johtaja ei ole tarpeeksi tärkeä, niin ei ole tarpeeksi tärkeää tehdä mitään, koska lapsi ajattelee, että "elämä on todella paljon enemmän kuin työelämä", mutta kun taas ei ole tarpeeksi tärkeä siirtymä, mitä tapahtuu.