Autrefois, tout le monde voulait progresser dans le travail, vouloir être chef, avoir des ressources limitées, vouloir avoir de grands postes, mais maintenant, il semble que ce ne soit plus le cas, en particulier pour les jeunes qui semblent "négatifs" de la promotion. Si cela continue, l'organisation pourrait être totalement dépourvue de leadership. Aujourd'hui, les chefs sont soumis à une pression énorme, l'économie est en train de changer, la gestion de l'équipe, les ressources sont limitées, mais maintenant, il semble que ce n'est plus suffisamment de soutien des hauts dirigeants. Cette situation ne semble pas être suffisante pour que la promotion soit trop difficile. Avec la nouvelle génération qui voit quelque chose comme cela, les organisations pensent que la vie des employés est vraiment en train de changer, que la gestion de la même situation est plus importante. "Quand les hauts dirigeants, les hauts dirigeants, les hauts dirigeants, les hauts dirigeants, les hauts dirigeants, les responsables de l'emploi, les responsables de l'emploi, les responsables de la santé publique, les responsables de l'emploi, les responsables de l'emploi, les 34% des personnes, se sentent désemportis, et nous ne voulles pas encore plus.