Les villes technologiques du monde entier fonctionnent-elles vraiment 4 jours ?

De nombreuses villes technologiques du monde entier sont en train de faire des expériences, notamment 3 à 4 jours par semaine, surtout dans les villes où la plupart des entreprises technologiques et startups sont concentrées sur le travail quotidien mais qui conservent toujours les mêmes résultats.

Pourquoi les villes technologiques ont-elles l'audace de travailler 34 jours ?? ?
Les villes industrialisées et les grandes entreprises technologiques sont souvent confrontées aux mêmes problèmes: concurrence pour des talents, travailleurs lourds, épuisement de l'électricité et coût élevé du logement dans les grandes villes.

La réduction du nombre de jours ouvrables, mais l'accent mis sur le résultat au lieu des heures d'activité, permet aux entreprises de proposer une meilleure qualité de vie sans avoir à augmenter les salaires.

Une étude sur le travail hybride qui permettait aux employés de se rendre au bureau pendant trois jours a révélé que les taux d'abandon étaient réduits d'environ un tiers et que la productivité du travail n'était pas encore en baisse

Les employés rapportent que leur équilibre de vie s'est amélioré, qu'ils sont plus satisfaits et qu'ils recommandent davantage d'emplois pour les autres. Cela montre que la politique de réduction des jours ou de réduire le temps de travail a un impact sur le bien-être et la santé des gens.

De 5 jours à 4 jours et de 3 jours d'imagination.
De nombreux pays ont passé de la période d'essai à 4 jours, une semaine de travail, en un nouveau standard qui est un pas important avant de penser sérieusement aux 3 jours.

Une grande étude européenne a montré que travailler quatre jours (en fait, une réduction d'heures et non plus un quart de journée) améliorait la santé mentale sans diminuer la productivité ou même l'efficacité.

Le modèle populaire est la formule 100-80-100: payer 100%, travailler 80% du temps normal mais maintenir les résultats à 100%.

Lorsque l'organisation s'est habituée à travailler 3236 heures par semaine, l'idée que les jours de travail doivent toujours avoir 5 jours a été mise en question et ouverte aux idées 3 jours par semaine dans certaines professions ou villes.

Les pays et les villes qui ont commencé à bouger réellement
Voici un exemple de pays et de villes qui ont clairement fait preuve d'une volonté de réduire leurs journées, en se basant principalement sur les grandes villes technologiques comme base expérimentale.

Pays/ville	Le statut de l'équipe.	détails de la route
L'Islande (Réchiavik) est une île de l'île.	L'utilisation large est importante.	Essayez 20152019 et étendez jusqu'à 86% des usines vers un système d'heures de travail réduites dans certains cas pour rester à environ 3536 heures / semaine.4 jours de travailLe 1er et le 2e jour, +1
La Belgique (Brésil)	Le droit de travailler pendant 4 jours.	La loi autorise les employés à demander de travailler quatre jours mais 40 heures au total, autant que la règle (10 heures par jour) était adaptée aux emplois technologiques/services flexibles.4 jours de travailLe 1er et le 2e jour, +1
Royaume-Uni (Londres, villes technologiques différentes)	La voiture privée est conduite.	Plus de 200 entreprises participent au modèle 4 jours à temps réduit réel, dont beaucoup sont des startups technologiques et des agences numériques.
สเปน (Madrid, Barcelone)	Des projets d'aide publique, des programmes de soutien public.	Soutenir financièrement des entreprises expérimentales de 32 heures par semaine, en mettant l'accent sur les industries technologiques et innovantes dans les grandes villes.
À l'Australie (Sydney, Melbourne)	Une expérience à grande échelle	Dès le début de l'année 2024, 150+ entreprises participeront à la mise au point d'un modèle 100-80-100 qui consiste en 32 heures par semaine avec une capacité de stockage technique.
La Nouvelle-Zélande	La vie privée commence.	La société Tech est devenue un adopteur précoce de 4 jours par semaine et a été le cas pour beaucoup d'études géographiques dans le monde.
L'Irlande	Un projet national, le programme de développement des ressources humaines.	Il y a un programme de quatre jours qui met l'accent sur les entreprises technologiques et des services prêtes à changer le modèle de mesure du rendement.
Le Japon (Tokyo)	Des subventions gouvernementales, des villes d'expérimentation.	Le gouvernement a soutenu les entreprises pour qu'elles réduisent la durée des essais pendant une semaine et Tokyo a commencé à utiliser un modèle de quatre jours avec certains employés afin de réduire le problème du surtravaillement et d'améliorer la qualité de vie.
Allemagne (Berlin, Munich)	Les syndicats ont encouragé la création de nouveaux employeurs.	Certaines régions ont réduit les heures à près de 35h/semaine et exigent une expérience quatre jours avec un intérêt particulier pour la grande ville technologique.
Les Émirats arabes unis (Dubai, Abu Dhabi)	La politique est de 4 à 5 jours	Le gouvernement fédéral utilise le système 4 à 5 jours par semaine, à partir de 2022, pour rendre les villes commerciales plus attrayantes aux yeux des travailleurs du monde entier

Bien que la plupart des gens arrêtent pour 4 jours, une autre étape qui a été beaucoup discutée est de 3 jours au bureau + 2 jours à la maison ou 3 jours de travail à temps plein + projet supplémentaire / freelance personnalisé.

Cela rend possible la vie professionnelle 3 jours par semaine en combinant le travail quotidien, les déplacements à distance et les revenus supplémentaires.

Une étude hybride de 3 jours sur les idées urbaines, une semaine plus courte.
Une étude publiée dans la revue Nature sur l'accès au bureau de personnel 3 jours par semaine a révélé:

Le taux de licenciement des employés hybrides a diminué d'un tiers par rapport au groupe qui devait être à son poste pendant cinq jours.

Les résultats en 9 dimensions, tels que les résultats, l'innovation et la maîtrise de soi ne sont pas moins importants que ceux des groupes à plein temps.

Pour les villes technologiques, cette base de données permet aux gouverneurs et aux politiciens locaux d'adopter des politiques telles que la création d'un "zone économique innovante" qui encourage les entreprises à passer une semaine courte au travail en échange d'avantages fiscaux ou marketing urbain.

Alors que la ville se marque comme une ville de travail, elle attire davantage les talents numériques du monde entier à travailler à distance ou en hybridation.

Le futur de la ville qui travaille 3 jours par semaine
Le concept de la semaine de travail à trois jours est discuté au niveau des idées et des articles d'analyse, souvent associés à 3 facteurs principaux: IA, automatisation et économie numérique.

Alors que l'IA prend de plus en plus de routine, les villes pourraient concevoir un nouveau système: donner aux humains trois jours pour se concentrer sur des tâches qui nécessitent la créativité, le design et la prise de décision; quatre autres jours pour leur famille, leur communauté, leur apprentissage et leurs entreprises.

L'analyse du travail a révélé que les personnes qui travaillent moins sont généralement plus heureuses, mais la productivité ne diminue pas autant qu'on s'en inquiète.

La bonne nouvelle est que la ville technologique qui a osé tester pendant 4 jours aujourd'hui est le premier candidat à devenir la première ville au monde à essayer sérieusement un modèle de 3 jours dans l'avenir, lorsque la technologie sera prête et une base de données suffisamment complète.