ערים רבות בעולם של טכנולוגיה מתייצרות כמעבדים, דוגמאות עבודה 34 ימים בשבוע, במיוחד בערים עם חברות טק וסטארט-אפ עמוסות, אשר רואים בהמשך פחות יום אבל שמרו על אותה תוצאה כלי למשוך אנשים טובים ולשפר את איכות החיים.

למה עיריית טכנולוגיה מעידה לעבוד 34 ימים
ערים תעשייתיות, טכנולוגיות עמוסות פוסות לעיתים קרובות את אותן הבעיות: תחרותי של מעשי גבוהים, עובדים כבדים, סיכון לחיסול אש ועלות החיים בעיר הגדולה.

קיצוץ מספר ימי עבודה, אך התמקדות בהישגים במקום שעות עבודה מאפשרת לחברות להציע תנאי חיים טובים יותר מבלי לעלות על שכר מופע.

מחקר על עבודה חברתית שהעניק לעובדים 3 ימים של זמן ביקור במשרד מצא כי שיעור הפסקה נחת כמעט שליש, והיכולת לעבוד לא השתנתה.
​
העובדים מדווחים על איזון חיים טוב יותר, סיפוק גבוה יותר, ושיעוץ לעבודה של אחרים יותר מראים כי מדיניות קצרה או ימי הקצרות במשרדי משפיעה על בריאותם והבריאות שלהם.
​

5 ימים לארבעה ימים, ו-3 ימים לדמיון.
מדינות רבות התחילו את ניסוי החופשי של 4 ימים בשבוע לעידן חדש, מה שהיה צעד חשוב לפני שחושבים 3 ימים ברצינות.

מחקר גדול באירופה מצביע על כך שארבעה ימים של עבודה (עוד פחות שעות, לא יותר מאשר ארבעה ימים ארוכים) עוזרים לבריאות נפשית ללא הפחתת ביצירות ובמיוחד לשיפור יעילות.

המודל הפופולרי הוא הנוסח ה-100-80-100: תשלום 100%, עבודה 80% מהזמן הרגיל אבל לשמור על התוצאה של 100%.
​
כאשר הארגון התחיל להתרגל לעבודה של 3236 שעות בשבוע, הרעיון ש"יום עבודה צריך להיות תמיד 5 ימים", החל להעלות ספק ונתן מקום לרעיונות של 3 ימים בשבוע במספר מקצועים או ערים מסוימים.

מדינות וערים שהתחילו להתקדם בפועל.
לדוגמה, אלה מדינות וערים שבהן יש תנועה ברורה על קיצוץ ימי עבודה, בעיקר בהתבסס על טכנולוגיות כבסיס ניסוי.

למרות שרובם מפסיקים ב-4 ימים, הצעד הנדובר בו הוא 3 יום במשרד + 2 ימים בבית או 3 ימים של עבודה מלאה + פרוייקטים משומכים / פרילנסים מעצבים בעצמך.

מחקר היבריד של 3 ימים, המבוסס על רעיונות עירוני שבוע קצר.
מחקר שפורסם בכתב העת Nature על כך שהעובדים נכנסים למשרד רק שלושה ימים בשבוע מצא:
​

שיעור הפרידות של עובדים צבאיים ירד שליש לעומת קבוצת העובדים שהצטרכו להגיע למשרד למשך 5 ימים.
​

תוצאות בתשע מימדים, כגון תוצאה, חדשנות, סומכות לא פחות מלהכנסים למשרד במשרה מלאה.
​

עבור עיר טק, קיומו של נתונים כאלה מאפשר לראשי העירייה, לפוליטיקאים מקומיים ולחברות גדולות לעידוד את המדיניות שלהם כמו הקמת אזור כלכלי חדשני שמאמן חברות לחופשה שבועית קצר בתמורה למכונות מס או שיווקי עירוני.

כאשר העיר מכניסה את עצמה כעיר של worklife balance, היא גם מושכת כישרון דיגיטלי מכל העולם לעבודה מרוחקת או היברידית.

עתיד עיר שעובדת שלושה ימים בשבוע
הרעיון של שבוע עבודה 3 ימים מלאים מתבטא ברמה של רעיונות וכתבים ניתוחיים, בדרך כלל קשורים ל-3 גורמים מרכזיים: AI, אוטומציה וכלכלה דיגיטלית.

ככל שהאי אי מקבלת יותר עבודה רגילה, העיר עשויה לתכנן מערכת חדשה: לתת לבני אדם 3 ימים להתמקד בעבודה שדורשת יצירתיות, עיצוב ושינוי; בעוד 4 יום למשפחה, קהל, למידה ותעודדות עסקים.

ניתוחי העבודה מציינים כי אנשים שעובדים פחות פעמים הם בדרך כלל מאושרים יותר, אך המפקדות לא יורדו כפי שחשבתי בעבר.
​
החדשות הטובות הן, כי עיר טכנולוגיה שהעזת לבצע ניסוי ארבעה ימים היום היא המועמדות הראשונה להיות העיר הראשונה בעולם שתנסה את מודל שלוש יום ברצינות בעתיד כאשר הטכנולוגיה תהיה מוכנה ובטווח מספיק של נתונים.