पहले, हर कोई अपने पद पर आगे बढ़ना चाहता था, चाहता था, चाहता था, चाहता था, चाहता था, चाहता था, चाहता था, लेकिन अब ऐसा नहीं है, खासकर युवा लोग जो "निरपेक्ष" दिखते हैं, लेकिन यह नहीं है कि वे पदोन्नति के बारे में पर्याप्त रूप से उत्साहित हैं, और अगर ऐसा होता है तो संगठनों में नेतृत्व की कमी हो सकती है, लेकिन वर्तमान में, नेताओं को भारी दबाव का सामना करना पड़ता है, एक ही समय में, एक ही समय में, एक ही समय में, एक ही समय में, एक ही समय में, एक ही समय में, एक सीमित संसाधनों का प्रबंधन करना चाहिए, लेकिन अब यह नहीं है, विशेष रूप से युवा लोग जो उच्च स्तर के अधिकारियों से पर्याप्त समर्थन प्राप्त नहीं करते हैं, इस तरह के काम के माहौल में, नेतृत्व को बहुत अधिक परिष्कृत करने के लिए लगता है, और यह नहीं है कि यह एक नया पीढ़ी के लिए पर्याप्त रूप से अधिक परिष्कृत हो सकता है, क्योंकि एक युवा व्यक्ति को लगता है कि "जीवन वास्तव में एक ही समय में बदल रहा है और एक ही समय में, एक ही समय में, एक ही समय में, एक ही समय में, एक ही समय में, एक ही समय में, एक ही समय में, एक ही समय में, एक ही समय में, एक ही समय में, एक ही, एक ही समय में, एक ही, एक ही समय में, एक ही, एक ही, एक ही, एक और में, एक ही, एक और में, एक और एक और में, एक और एक में, एक महत्वपूर्ण भूमिका है की आवश्यकता है, जो एक और एक में, एक की आवश्यकता है, जो एक की आवश्यकता है, और एक की आवश्यकता है, जो एक की आवश्यकता है, जो एक और की आवश्यकता है, जो एक की आवश्यकता है, जो एक की आवश्यकता है, जो कि एक की आवश्यकता है, जो की आवश्यकता है, जो कि एक की आवश्यकता है, जो की आवश्यकता है, की आवश्यकता है, की आवश्यकता है, की आवश्यकता है, की आवश्यकता है, की आवश्यकता है, की आवश्यकता है,