दुनिया भर के कई प्रौद्योगिकी शहरों में प्रयोगात्मक रूप से सप्ताह में 34 दिन काम करने का तरीका है, खासकर टेक कंपनियों और स्टार्टअप्स के साथ शहर जो कम समय पर काम करते हैं लेकिन समान परिणाम देते हैं, उन्हें अच्छे लोगों को आकर्षित करने और जीवन की गुणवत्ता बढ़ाने का एक उपकरण मानते हैं।

क्यों तकनीकी शहर 34 दिनों के लिए काम करने की हिम्मत करते हैं?
औद्योगिक और तकनीकी रूप से घनी शहरों को अक्सर एक ही समस्या का सामना करना पड़ता है - उच्च प्रतिभाओं की प्रतिस्पर्धा, कड़ी मेहनत करने वाले श्रमिकों, बिजली के खतरे और बड़े शहर में रहने की लागत।

काम के दिनों की संख्या में कमी, लेकिन घंटे के बजाय परिणाम पर ध्यान केंद्रित करने से कंपनियों को बेहतर जीवन शैली प्रदान करने में सक्षम बनाता है बिना किसी चुनौतीपूर्ण वेतन वृद्धि की आवश्यकता के।

हाइब्रिड वर्क पर किए गए एक शोध में पाया गया कि कर्मचारियों को कार्यालय में 3 दिनों के लिए जाने की अनुमति दी गई थी, जिसमें कामकाज का दर लगभग एक तिहाई कम हो गया था और कार्य क्षमता भी ठीक थी।
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कर्मचारियों ने बताया कि संतुलन में सुधार हुआ है, संतोष बढ़ गया है और दूसरों को काम करने के लिए अधिक सिफारिशें की गई हैं जो यह दर्शाती हैं कि कार्यालय दिन या कम समय का एक नीति लोगों के स्वास्थ्य और कल्याण पर प्रभाव डालती है
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5 दिनों से 4 दिन और 3 दिनों के लिए कल्पना करने पर।
कई देशों ने 4 दिनों के लिए एक परीक्षण सप्ताह से नया मानक बनाया, जो 3 दिन पर गंभीरता से विचार करने से पहले महत्वपूर्ण कदम है।

यूरोप में बड़े पैमाने पर अध्ययन से पता चलता है कि 4 दिन का काम (वास्तव में कम घंटे, न कि लंबे चार दिनों के लिए) शारीरिक स्वास्थ्य को बढ़ावा देता है, उत्पादकता को कम नहीं करता है और कुछ लोगों की दक्षता में सुधार होता है।

एक लोकप्रिय मॉडल 100-80-100 नुस्खा हैः 100% भुगतान करें, 80% नियमित समय काम करें लेकिन परिणामों को 100% बनाए रखें
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जैसे-जैसे संगठन सप्ताह में 3236 घंटे काम करने के लिए उपयोग करना शुरू कर रहा था, इस विचार पर सवाल उठने लगे कि 5 दिन हमेशा काम करते हैं और कुछ व्यवसायों या शहरों में 3 दिनों का एक विचार देने की जगह खोलने लगा।

देश और शहर जहां वास्तविक गति शुरू होती है
निम्नलिखित उदाहरण ऐसे देश और शहर हैं जहां काम के दिनों में कमी की स्पष्ट गतिशीलता है, जिसमें ज्यादातर तकनीकी आधार पर प्रयोगात्मक आधार पर आधारित हैं।

हालांकि ज्यादातर 4 दिनों में रुकते हैं, लेकिन एक बहुत ही चर्चा किए जाने वाले कदम है 3 दिन कार्यालय + 2 घर पर या 3 दिन पूर्णकालिक काम + अतिरिक्त / स्वयं-निर्मित फ्रीलांसर प्रोजेक्ट।

तीन दिन के हाइब्रिड रिसर्च में एक सप्ताह का शहर की अवधारणा को बढ़ावा दिया गया।
एक अध्ययन नेचर जर्नल में प्रकाशित किया गया था कि कर्मचारियों को केवल 3 दिन प्रति सप्ताह कार्यालय जाने की अनुमति दी गई थी।
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हाइब्रिड कर्मचारियों की छूट एक तिहाई कम है, जो उन लोगों के समूह में शामिल हैं जिन्हें 5 दिनों तक कार्यालय में रहना पड़ता है
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9 आयामी कार्य जैसे परिणाम, नवाचार और सॉफ्टस्किल पूरे समय कार्यालय में आने वाले समूह से कम नहीं हैं।
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एक तकनीकी शहर के लिए, इस तरह का डेटाबेस राज्यपालों को, नगर निगमों को, स्थानीय राजनेताओं और बड़ी कंपनियों को नीतिगत कदम उठाने में मदद करता है जैसे कि रचनात्मक आर्थिक क्षेत्र की स्थापना करना जो कंपनियों को कर लाभ या शहरी विपणन के बदले सप्ताह भर काम करने का समर्थन करता है।

जैसे-जैसे शहर अपने आप को एक काम के लिए जीवन संतुलन का शहर बनाता है, वैसे ही दुनिया भर से डिजिटल प्रतिभाओं को दूरस्थ या हाइब्रिड कार्य करने में आकर्षित करता है।

भविष्य का शहर जो सप्ताह में 3 दिन काम करता है
विचार 3 दिन का कार्य सप्ताह है, जिसे विचारों और विश्लेषणात्मक लेखों के स्तर पर चर्चा की जा रही है, अक्सर तीन मुख्य कारकों से जुड़ा हुआ हैः एआई, स्वचालन और डिजिटल अर्थव्यवस्था।

जैसे-जैसे एआई अधिक दिनचर्या का काम करता है, शहर एक नया सिस्टम डिजाइन कर सकते हैं - मानव को रचनात्मकता, डिज़ाइन और निर्णय लेने के लिए 3 दिनों की कार्यक्षमता पर ध्यान केंद्रित करने दें, जबकि परिवारों, समुदायों, सीखने और व्यवसाय को बढ़ावा देने के लिए 4 दिन।

श्रम विश्लेषण से पता चलता है कि कम दिन काम करने वाले लोग आमतौर पर अधिक खुश होते हैं, लेकिन उत्पादकता में उतनी गिरावट नहीं होती है जितनी पहले चिंता की जाती थी।
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अच्छी खबर यह है कि आज जो टेक्नॉलॉजी शहर चार दिन का परीक्षण करने की हिम्मत करता है, वह दुनिया के पहले शहरों में से एक बनने के लिए पहला उम्मीदवार है जिसने भविष्य में तीन दिनों का मॉडल गंभीरता से आज़माया जब तकनीक तैयार हो और पर्याप्त डेटाबेस उपलब्ध हो।