Korábban mindenki a vezetői pozícióba akart menni, korán a vezetői pozícióba akart menni, és korán nem volt elég nagy támogatás a vezetői pozícióból, de most már nem elég erős a fiatal generáció, amely úgy tűnik, hogy "nem érdekli" a posztot. Ha így folytatódik, akkor a szervezetnek lehet, hogy a vezetői szintje teljesen ki van zárva. A vezetői szintje a legnagyobb nyomás alá kerül, a gazdasági helyzet megdöbbent, a csapatkezelés, a korlátozott erőforrások, de a vezetői pozíció is elég erős, de most már nem elég erős a vezetői szint, és ez a helyzet nem érdemes, mivel a vezetői szintje a legutóbbi generáció számára eléggé nem válik megfelelőnek, mivel a szervezet úgy gondolja, hogy "a munkavállalók és a helyi szervezetek életének a legnagyobb szerepe meghaladja a posztálságot".