Sok technológiai város a világ minden tájáról kísérleti területei, például heti 3-4 nap munkavégzés, különösen olyan városok ahol nagyban vannak a tech és startup cégek, akik úgy vélik, hogy kevesebb nap alatt dolgoznak, de ugyanolyan eredményeket érnek el, mint amilyen eszköz arra, hogy jó embereket vonzzanak meg és javítsák az életminőséget.
Miért merik egy technológiai város 34 nap alatt dolgozni?
Az ipari, technológiai és intenzív városok gyakran ugyanazon a problémával küzdnek: verseny a kiválókért, keményen dolgozó munkavállalók, áramkimaradás veszélye, valamint az életköltségek nagyvárosban drágaak.
A munkaidő csökkentése, de az órás teljesítményre összpontosító értékek segítségével a vállalatok jobb élettartamot kínálhatnak anélkül, hogy fel kell emelniük egy új fizetést.
Egy hibrid munkafelmérés, amelyben a dolgozók három napig irodába kerültek, kimutatta, hogy az elbocsátás egyharmadával csökkent és nem volt rosszul a teljesítményük.
A munkavállalók azt mondják, hogy javul a kiegyensúlyozott életképességük, nagyobb elégedettségünk és jobb ajánlásunk másoknak is mutatja be, hogy az alkalmazás napját vagy irodát csökkentő politikák hatással vannak az emberek egészségére.
5 napról 4 napra, és 3 napig képzelődni.
Sok ország a tesztelésről, az 4 napos munkahetőtől kezdve egy új szabványra alakult ki, ami fontos lépés ahhoz, hogy komolyan gondoljuk a 3 napot.
Egy nagy európai kutatás kimutatta, hogy a négy napos munka (az óracsökkentés nem egy hosszú 4 nap) segít az emberi és fizikai egészséget anélkül, hogy csökkentené a termelékenységét, sőt bizonyos részekben javítaná a hatékonyságot is.
A népszerű modell a 100-80-100 recept: 100%-os fizetés, 80%-as munkaidő, de 100%-os eredményeket kell fenntartani.
Amikor a szervezet megszokta, hogy heti 3236 órát dolgozzon, az azt gondolja, hogy 5 nap kell mindenkor dolgozni, megkérdőjelezték és lehetőséget adtak arra, hogy néhány szakmában vagy városban hetente 3 napot dolgozzanak.
Az országok és városok, amelyekben a valódi fejlődés kezdődött.
Az alábbiak olyan országok és városok, amelyek egyértelműen hajlandóak csökkenteni a munkaidőket, nagy része pedig teszt alapot képezi a technológiai technológiákra.
| Az ország/város | A helyzetet. | részletesen a útvonalról |
|---|---|---|
| Izland (Reykjavík) | Széles használatú. | A 20152019-as kísérletből 86%-ra bővülve a vállalatok számára az időszakot rövidítő rendszerre is, így többek között 3536 óra/heten maradt.4 nap munka.A következők: +111+1 |
| Belgium (Brüsszel) | A munkavállalók 4 nap alatt jogosultak dolgozni. | A munkavállaló 4 napos, de összesen 40 óra (naponta 10 óra) munkahelyét kérő törvények megfelelőek a tech/service alkalmazásokra.4 nap munka.A következők: +111+1 |
| Nagy-Britannia (Londont, különböző technológiai városok) | Egy magánszállító gépjármű. | Több mint 200 vállalat vett részt a valós 4 napos, lecsökkentő óra modellben, többek között technológiai startupok és digitális ügynökségek. |
| Szépén (Madrid, Barcelona) | Állami támogatásokra vonatkozó programok. | Pénzsegélyek a vállalatok számára, akik 32 órás tesztelést végeznek hetente, és a nagyvárosokban a technológiai és kreatív iparágokat támogatják. |
| Ausztrália (Sydney, Melbourne) | Nagy méretű kísérleteket végeztek. | 2024 elején 150+ vállalat vett részt a 100-80-100 típusú, 32 órás/hetendi kísérletben. |
| Új-Zéland. | Az első magánszemélyeskedés. | A Tech Company a heti négy nap korai alkalmazása volt, és ez vált világszerte sok földrajzi tanulmánynak. |
| Írország | Nemzeti program, amely a nemzeti szintű projektekhez vezet. | A négy napos vezető program a technológiai és szolgáltatási vállalatokra összpontosít, akik készen állnak az eredménymérési modell megváltoztatására. |
| Japán (Tokio) | Állami támogatások, kísérleti városok. | A kormány támogatja a vállalatokat, hogy rövidítsék le az eddigi teszteket és Tokió elkezdte használni egy négy napos modellt néhány alkalmazottal annak érdekében, hogy csökkentsék a túlzott munkafolyamatot és javítsa az életminőséget |
| Németország (Berlin, München) | A szakszervezetek a nyomásba vonják. | Egyes részekben a munkaidő 35 óra/hétre csökkent, és négy napos modell kipróbálására van szükség, amelyhez a nagy tech városok különös figyelmet fordítanak. |
| Az Egyesült Arab Emírségek (Dubai, Abu Dhabi) | A szabályzat 4 5 nap | A kormányzat 2022-től heti 4-5 napban alkalmazza a rendszeret, ami még jobban vonzza az üzleti városokat világszerte dolgozó emberek szemében. |
Bár a legtöbb ember 4 nappal áll, az egyik leggyakoribb lépés 3 nap irodában + 2 nap otthon vagy 3 nap teljes munkaidőben + saját tervezett kiegészítő/szabadszervezési projekt.

Ez lehetővé teszi a munkaidő háromnapot, hétfőn át tartó életképét: napi munkákat, távközlési munkát és jövedelmet.
Három napos hibrid kutatás, amely egy hét alatt támogatja a városképeket.
Egy tanulmány, amelyet a Nature folyóiratban írtak meg arról, hogy az alkalmazottak hetente csak három napot járnak irodába, kimutatta:
A hibrid munkavállalók elbocsátása egyharmadával csökkent az 5 napos teljes irodában dolgozó csoportokhoz képest.
A 9-dimenziós teljesítmény, mint például a hatásosság, az innováció, a szoftverkészség nem kevesebb, mint egy csoport teljes munkaidőben hivatalba lép.
A TechCity számára az ilyen adatbázis lehetővé teszi a kormányzókat, városokat, helyi politikusakat és nagyvállalatokat arra, hogy olyan stratégiákat hozzanak létre, mint például egy kreatív gazdasági övezet létrehozása, amely támogatja a vállalatok rövid munkahetét adó- vagy marketing előnyeivel cserébe.
Ahogy a város márkája magát, mint az élet-terhelés városa, egyre inkább vonzza meg a digitális tehetségeket világszerte, hogy jöjjön el távoli vagy hibrid munkaerőbe, és növeli a technológiai városok szemléletét, amely emberségesebb .
A jövő városa, amelyik hetente három napig dolgozik.
A koncepció a teljes 3 napos munkahetet az ötletek és elemzések szintjén tartja, gyakran három fő tényezővel kapcsolatban: AI-val, automatizálással és digitális gazdasággal.
Ahogy az AI egyre rutinszerűbbé válik, a városok új rendszert terveznek: három napot kell arra fordítaniuk, hogy az emberek a kreatív, tervező és döntéshozatali feladatokra koncentráljanak, míg négy napot a családra, a közösségre, tanulásra és üzleti fejlődésre.
A munkaerő-analyzis azt mutatja, hogy azok a személyek, akik kevesebbet dolgoznak, általában boldogabbak, de nem olyan termelékenyen csökkennek, mint korábban.
A jó hír az, hogy a mai 4 napos tesztelést megtévesztő technológiai város az első jelölt lesz, amelyik a világ első városa lehet majd és 3 nap komoly modellrel próbálkozik a jövőben, amikor a technológia készen áll és elég nagy adatbázis van.
Related and Recommended Articles:
- • From this author: promptpay
- • You might be interested in: 5 perc alatt készítsenek egy ingyenes weboldalt az ASP Magazine segítségével.
- • You might be interested in: Az asp magazin ma már a tailandiai nyelvű alkalmazásba került
- • Latest article: A sikerhez való törekvés a jövő jólétéhez vezet.
- • Popular article: A Jack Prompt készíti az albumfedőket úgy, mint a BACKNAFT.



