Saat ini, semua orang ingin maju di posisi kerja, ingin menjadi pemimpin, ingin memiliki sumber daya yang terbatas, ingin memiliki posisi besar, tetapi sekarang tampaknya tidak cukup didukung oleh para pemimpin senior, terutama generasi muda yang tampaknya tidak "tertarik" dalam pemasangan. Jika demikian, organisasi mungkin akan kehilangan pemimpin sepenuhnya. Saat ini, pemimpin harus menghadapi tekanan besar, ekonomi yang lebih kompleks, manajemen tim, sumber daya yang lebih terbatas, tetapi pada saat yang sama tidak cukup didukung oleh para pemimpin senior. Saat ini, pemimpin harus menghadapi tekanan besar, dan ketika pemerintahan menjadi lebih besar, pemimpin ekonomi yang lebih penting, manajemen tim, dan manajemen sumber daya yang lebih besar, tetapi saat ini tampaknya tidak cukup didukung oleh para pemimpin senior. Saat ini, organisasi yang paling penting tidak akan pernah melihat apa pun, karena generasi baru berpikir bahwa kehidupan pribadi dan pemerintahan menjadi lebih penting daripada pemasangan. "Apa yang tidak cukup penting lagi, ketika pemasangan menjadi lebih besar, dan ketika pemasangan menjadi lebih besar, kita tidak perlu melihat bahwa peran pemimpin di masa depan Jika kita tidak ingin melihat bahwa masa depan, karyawan tidak perlu terlalu banyak perhatian dan jika di masa depan, maka kita tidak perlu melihat bahwa masa depan masa depan, jika di masa depan, karyawan masa depan, karyawan