Le città tecnologiche di tutto il mondo stanno realmente lavorando per 4 giorni?

Molte città tecnologiche in tutto il mondo stanno facendo i loro primi passi, con un modello di lavoro 34 giorni alla settimana, soprattutto nelle città che hanno grandi aziende e startups che ritengono che lavorare meno a lungo ma mantenere gli stessi risultati sia uno strumento per attirare persone eccellenti ed migliorare la qualità della vita.

Perché una città tecnologica non si sente in grado di lavorare per 3 giorni o 4?
Le città industrializzate e affollate spesso affrontano i problemi che si presentano: competizione per l'eccellenza, lavoro duro, scarico di elettricità e costo della vita in una grande città.

Ridurre il numero di giorni lavorativi, ma concentrandosi sul risultato in sostituzione delle ore, consente alle aziende di offrire una vita migliore senza aumentare i salari.

Una ricerca sul lavoro ibrido che ha permesso ai dipendenti di entrare in ufficio per 3 giorni ha scoperto che il tasso di disoccupazione è diminuito di circa un terzo e la performance del lavoro non è peggiorata

I dipendenti riferiscono che il loro equilibrio di vita è migliorato, la soddisfazione aumentata e anche le raccomandazioni per lavorare a altri sono più forti: una politica ridotta o un'orario ridotto in ufficio ha effetti sul benessere e sulla salute delle persone.

Da 5 giorni a 4 e immaginare 3 giorni.
Molti paesi hanno passato da una sperimentazione di 4 giorni a un nuovo standard, che è stato un passo importante prima di pensare seriamente ai 3 giorni.

Una grande ricerca europea ha dimostrato che lavorare 4 giorni (orario ridotto, non più lungo) aiuta la salute mentale senza diminuire la produttività e in alcuni casi migliora l'efficienza.

Il modello popolare è la formula 100-80-100: pagare al 100%, lavorare l'80% del tempo normale ma mantenere il risultato al 100%.

Quando l'organizzazione si è abituata a lavorare 3236 ore alla settimana, la nozione che i giorni lavorativi devono essere sempre 5 giorni è stata messa in discussione e ha dato spazio all'idea di 3 giorni al week in alcune professioni o città.

Paesi e città che hanno iniziato a muoversi in realtà
Gli esempi seguenti sono paesi e città che hanno un'osservazione evidente sul ridurre i giorni di lavoro, basandosi in gran parte su una base sperimentale per le grandi città tecnologiche.

Paese/Città	La posizione è stata stabilita.	dettagli sulla direzione
Islanda (Reykjavík)	L'uso di una grande scala	Prova 20152019 e espandere fino all'86% delle aziende ad un sistema di ore lavorative ridotte in molti casi a circa 3536 ore / settimana.4dayjobIl primo è il numero di persone che hanno ricevuto un diploma.
Belgio (Brussels)	Il diritto di lavorare 4 giorni.	La legge prevede che un dipendente possa chiedere di lavorare 4 giorni per 40 ore in totale (dici al giorno) e questo è adatto ai lavori tecnici/servizi flessibili.4dayjobIl primo è il numero di persone che hanno ricevuto un diploma.
Regno Unito (Londra, città di diverse tecnologie)	Una macchina privata è guidata da un'automobile.	Oltre 200 aziende partecipano al modello di 4 giorni con un'ora ridotta, molti dei quali sono startup tecnologiche e agenzie digitali.
สปาน (Madrid, Barcellona)	Programmi di finanziamento pubblico, programmi finanziati da un governo.	Finanziare le aziende che sperimentano 32 ore / settimana, con particolare attenzione alla tecnologia e all'industria innovativa nelle grandi città.
L'Australia (Sidney, Melbourne) è un paese di riferimento.	Una grande sperimentazione.	All'inizio del 2024 150+ aziende parteciperanno a 32 test di ore / settimana sul modello 100-80-100 con un supporto tecnico per la conservazione dei dati.
La Nuova Zelanda	La mia vita privata è iniziata.	La società di tecnologia è stata un'adottatrice precoce dei 4 giorni alla settimana e si è trasformata in una grande varietà di studi geometrici nel mondo.
Irlanda	Un programma nazionale, che è stato progettato per la creazione di un'area più ampia.	C'è un programma di 4 giorni che punta sulle aziende tecnologiche e dei servizi pronti a cambiare il modello di misurazione del rendimento.
Giappone (Tokyo)	Finanziamenti statali, città di sperimentazione.	Il governo ha sostenuto le aziende per ridurre la settimana di sperimentazione e Tokyo ha iniziato a utilizzare un modello di 4 giorni con alcuni dipendenti, al fine di ridurre i problemi del sovraccarico e promuovere la qualità della vita.
Germania (Berlino, Monaco)	I sindacati stanno spingendo.	Alcune parti hanno ridotto l'orario a circa 35 ore/setta e richiedono un modello di quattro giorni, con particolare interesse della grande città tecnologica.
Gli Emirati Arabi Uniti (Dubai, Abu Dhabi)	Il piano 4 5 giorni	Il governo federale impiega il sistema 4-5 giorni alla settimana a partire dal 2022 per rendere più attraente la città di business agli occhi dei lavoratori in tutto il mondo

Sebbene la maggior parte si fermi a 4 giorni, un altro passo molto discusso è il 3 giorni in ufficio + 2 giorni di lavoro o 3 giorni lavorativi a tempo pieno + progetti aggiuntivi / freelance progettati da te stesso.

Questo rende possibile l'immagine di una vita lavorativa a 3 giorni/settimana, un mix tra lavoro quotidiano, attività remote e reddito extra.

Un lavoro di ricerca ibrida di 3 giorni a sostegno dell'idea urbana, una settimana breve.
Uno studio pubblicato sulla rivista Nature sul fatto di mettere il personale in ufficio solo 3 giorni alla settimana ha scoperto che:

Il tasso di disoccupazione dei dipendenti ibridi è diminuito in un terzo rispetto al gruppo che ha dovuto andare a lavoro per 5 giorni.

La performance in 9D, come il risultato, l'innovazione e la soft skill non sono meno che un gruppo di persone che entrano nel ufficio a tempo pieno.

Per le città tecnologiche, avere una base di dati simile ai governatori e alle città locali, politici locali e grandi aziende ha il coraggio di adottare politiche come creare un "zone economica innovativa" che supporta le imprese a passare una settimana lavorativa breve in cambio di benefici fiscali o di mercato urbano.

Quando le città si fanno il marchio di una città del worklife balance, attirano talenti digitali da tutto il mondo a lavorare in modalità remota o ibrida.

Il futuro della città che lavora 3 giorni alla settimana
Il concetto di settimana lavorativa a 3 giorni è stato discusso in termini di idee e articoli analitici, spesso associati a tre fattori principali: AI, automazione ed economia digitale.

Con l'aumento della routine dell'IA, le città potrebbero progettare un nuovo sistema: dare agli esseri umani 3 giorni per concentrarsi sul lavoro che richiede creatività, design e decisione; altri 4 giorni per la famiglia, la comunità, il apprendimento e lo sviluppo degli affari.

L'analisi del lavoro rileva che chi lavora meno di un giorno è più felice, ma la produttività non scende come si pensava.

La buona notizia è che la città tecnologica che ha osato sperimentare 4 giorni di test oggi è il primo candidato a diventare le prime città del mondo ad esperire seriamente un modello 3 giorni in futuro, quando la tecnologia sarà pronta e ci saranno sufficienti database per i test.