In passato, tutti volevano fare progressi nel lavoro, volevano diventare capi, volevano avere risorse limitate, volevano avere un posto più grande, ma ora non lo sono, in particolare, i giovani che sembrano "non interessati" alla promozione. Se continuasse così, l'organizzazione potrebbe essere completamente priva di leader. Oggi i capi devono affrontare un'enorme pressione, la situazione economica è più complicata, la gestione del team, risorse limitate, ma allo stesso tempo non hanno abbastanza sostegno da parte di dirigenti di alto livello. Questo ambiente di lavoro rende la leadership troppo difficile, non vale la pena di essere ridotta, con la nuova generazione di persone che vede nulla di simile, poiché le organizzazioni di questo tipo pensano che la vita sia "in realtà più complicata e la gestione delle città è più importante", ma quando la situazione di un capo di squadra non è più complicata, non è più importante di più. Quando la società di gestione delle imprese non è più in grado di migliorare la propria vita, non è più possibile vedere il ruolo di un nuovo capo di lavoro, ma se il numero di persone che vogliono cambiare la salute e la salute non è più importante di un'altra persona, non si può più pensare che il numero di persone in grado di crescere Indipendenza