テクノロジー都市は,世界中の多くの都市で実験場として活動しています.週3~4日間の作業形態が実施されています.特に技術企業やスタートアップに密集した都市では,毎日を減らしながら同じ成果を残すことが優れた人を惹きつけ,生活の質を改善するためのツールだと考えられています.

なぜ,技術都市が3~4日間働かそうとするのか.
工業化された都市は,しばしば同じ問題に直面しています.高級の競争,労働力,電気不足や大都市の生活費が高いです.

労働日数を減らして,時間ではなく実績を重視することで,企業は昇給の必要性をなくともより良い生活を送れるようになる.

従業員を3日間オフィスに入れるようにしたハイブリッドワークの調査によると,失業率は約三分の"減少し,仕事の効率も低下しなかった.
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従業員は,生活バランスが改善され,満足度が高まり,職場の推奨が増えたと報告している.それは日数を減らしたり,オフィスに勤める時間を減らすという政策が人の幸福や健康に影響を及ぼすことを示唆しています
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5日から4日間,そして3日の想像力に変化した.
多くの国は,実験から4日間労働週を 4日作業まで新しい基準に変えていく.これは,3日のことを真剣に考える前に重要な一歩です.

ヨーロッパでの大規模な研究によると,4日間 (実際に4日間の労働時間は短縮され,長時間ではなく) の作業は生産性を低下させることなく,精神健康に役立つし,効率を向上させるものもあればあります.

モデルが人気なのは100-80-100のレシピです.100%支払いをします.通常の時間では80%働きます.しかし,100%の成果を保持する必要があります.
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組織が週に32~36時間働くことに慣れると,常に5日勤務が必要という考えは疑問視され,特定の職業や都市で週3日間を考える機会が開かれました.

都市や国々が実際に動いている.
以下は,労働日削減に明確な動きを示している国や都市であり,主に技術的な実験基地として主要都市の建設を重視しています.

ほとんどの場合4日間の休憩が多くても,よく話題になっているステップは,3日間オフィス +2日の自宅で3日間またはフルタイムワーク+自己設計の追加プロジェクト/フリーランスの仕事です.

3日間のハイブリッド研究で,都市観を支える1週間短時間です.
Nature誌に掲載された,従業員を週3日しかオフィスに入れないという調査結果によると:
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ハイブリッド従業員の解雇率は5日間勤務するグループと比較して3分の1減少しました.
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9次元での業績,例えば成果,イノベーション,ソフトスキルのレベルは,オフィスへの入社をフルタイムに扱うグループよりも低いものではありません.
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テクノロジー都市にとって,このようなデータベースが知事や市長,地方政治家,そして大企業に政策を策定する勇気を与えます.例えば"創意経済区"を作ることなどです.この企業は税金上の利益と街コンのマーケティングという利点に対して週間の短時間労働を奨励します.

都市がワークライフバランスの街として自らをブランド化するとともに,世界中のデジタル人材を遠隔またはハイブリッドで働くよう誘い込み,技術都市のイメージを増やし,人間性を増やすことができる.

週3日営業する都市の未来についてです.
3日間のワークウィークの概念は,アイデアや分析論文で議論されていて,しばしば3つの主要な要素と関連付けられている:AI,自動化,デジタル経済です.

AIが日常的な仕事を越えるにつれて,都市は新しいシステムを設計するかもしれない.つまり人間に3日間創造性,デザイン,意思決定を要する仕事に集中させ,4日間の時間を家族やコミュニティー,学習とビジネス支援のために使うことだろう.

労働分析によると,日数が少ない人が通常より幸せになるが,生産性は以前は心配していたほど低下していない.
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良い知らせは,今日4日間実験を敢えて行った技術都市が,3日間のモデルを真剣に試した世界初の都市となる候補者であり,テクノロジーと十分なテストデータベースがあるときに将来3日間試験を行う.