이전에는 모든 사람이 직장에 진출하고 싶어했지만, 지금은 더 큰 직책을 갖고 싶어하는 것이 불가능해 보인다. 특히, 이러한 젊은 층은 승진에 대해 "관심하지 않는 것"처럼 보이지만, 앞으로는 조직은 지도자가 전혀 부족할 수 있습니다. 현재는 리더들이 엄청난 압박을 받고 있습니다. 경제가 변화하고, 팀의 관리, 자원들이 제한되어 있지만, 동시에 높은 수준의 관리자의 충분한 지원을 받지 못하고 있습니다. 이러한 환경은 리더쉽이 너무 피곤해 보이지만, 이러한 새로운 세대들이 이러한 일을 볼 수 있습니다. 조직은 "정신적인 삶과 도시가 변화하는 것"을 생각하기 때문에, "정신적인 변화와 도시가 변화하는 것"이 더 중요해집니다. 그러나, 우리가 더 많은 일을 할 수 있는 이유에서 # 93; # 93; # 93; # 93; # 93; # 93; 93; # 93; 93; 93; 93; 93; 93; 93; 93; 93; 93;