Apabila sebelum ini, semua orang ingin maju dalam pekerjaan, mahu menjadi ketua, mahu menjadi sumber yang terhad, mahu menjadi ketua, mahu menjadi ketua, tetapi sekarang tidak lagi mendapat sokongan yang mencukupi daripada eksekutif tinggi, terutamanya generasi muda yang nampaknya tidak "terurus" dengan penempatan jawatan. Jika ini terus berlaku, organisasi mungkin akan kekurangan pemimpin sepenuhnya. Kini pemimpin menghadapi tekanan yang besar, ekonomi yang semakin lama, pengurusan pasukan, sumber yang terhad, tetapi pada masa yang sama tidak mendapat sokongan yang mencukupi daripada eksekutif tinggi.