Iedereen wil eerder vooruitgang boeken, iemand wil een leidinggevende zijn, iemand wil een grote functie hebben, maar nu lijkt het niet meer zo te zijn, vooral jongeren die niet "geïnteresseerd" lijken te zijn in een promotie. Als dit zo blijft, dan is het bedrijf misschien helemaal zonder leiders. De huidige leidinggevende wordt onder enorme druk gesteld, de huidige economie is verder veranderd, het team management beperkt is aan middelen, maar tegelijkertijd wordt het niet meer voldoende ondersteund door de hoge functie. Dit soort werk omgeving maakt het te werken te moeilijk om te werken, het is niet meer waard om te werken, met de nieuwe generatie die dit soort dingen ziet, omdat de organisatie denkt dat het leven van de werknemers en de lokale bevolking echt niet meer belangrijk is dan de huidige functie. Als we niet meer kijken naar de huidige functie, hoe belangrijk het is om de huidige functie te veranderen, hoe belangrijk het is om de huidige functie van de werknemers te veranderen. de Verenigde Staten #