Wereldwijd werken tech-steden eigenlijk 4 dagen?

Veel technologische steden over de hele wereld zijn een proefveld, met 34 dagen per week werkzaam, vooral in stadsgebieden waar veel tech- en startups werken. Ze zien minder dagelijks werken als het beste middel om goede mensen aan te trekken en hun kwaliteit van leven te verbeteren.

Waarom durven technologische steden 34 dagen te werken?
Steden met industriële technologie hebben vaak dezelfde problemen: concurrentie voor hoogwaardige talent, hardwerkende werknemers, brandgevaar en de kosten van het leven in een grote stad.

Door het aantal werkdagen te verminderen, maar door de resultaten in plaats van uren op te richten, kan een bedrijf een beter levensverhaal aanbieden zonder dat hij meer salaris hoeft te krijgen.

Een onderzoek naar hybride werk waarbij werknemers drie dagen in het kantoor mochten werken, vond dat de ontslagpercentages met ongeveer een derde waren verminderd en dat hun prestaties niet slecht werden verlagen.

Werknemers melden dat hun balans verbeterd is, meer tevredenheid en aanbevelingen voor het werk aan anderen zijn gegeven. Dat betekent dat een beleid om dagen of kantoordagen te verminderen de gezondheid van mensen beïnvloedt.

Van 5 dagen naar 4 dagen en 3 dagen aan de verbeelding.
Veel landen zijn van een proefperiode begonnen, 4 dagen werkweek tot een nieuwe norm, wat een belangrijke stap is voordat we 3 dagen serieus overwegen.

Een groot onderzoek in Europa toont aan dat vier dagen werken (een kort werk uur, niet een lang werkdag) het geestelijke en lichamelijk gezondheidsbeleid verbetert zonder de productiviteit te verminderen.

Het populaire model is het 100-80-100-recept: 100% betaald, 80% van de normale tijd werkt maar moet 100% effect behouden

Toen de organisatie zich aan het werk begon te wennen met 3236 uur per week, werd het idee dat werkdagen altijd 5 dagen moesten zijn ondervraagd en opengesteld voor een gedachte van 3 dagen per week in bepaalde beroepen of steden.

Landen en steden die daadwerkelijk begonnen met bewegen
De volgende voorbeelden zijn landen en steden die duidelijk bewegen om werkdagen te verminderen, met name door middel van de technologie als proefbasis.

Landen/steden	De status is:	wijzerinrichting in detail
IJsland (Reykjavík)	Het is een breed gebruik van het werk.	Probeer 20152019 en vergroot het tot 86% van de bedrijven in een systeem dat minder werktijden heeft, waardoor in veel gevallen nog ongeveer 3536 uur per week is.4dayjob+111
België (Brussel)	Het recht om te werken 4 dagen	De wet stelt werknemers voor om vier dagen te werken, maar in totaal 40 uur (ongeveer 10 uur per dag) op de werkvloer.4dayjob+111
Het Verenigd Koninkrijk (Londen, verschillende stadstechnologieën)	Privé rijden.	Meer dan 200 bedrijven nemen deel aan het model van de 4 dag-werktijd, waarvan vele tech startups en digitale agencies zijn.
สปาน (Madrid, Barcelona)	Staatsbefondsing, staatssteun aan boeken.	Financieel ondersteunen van een proefonderneming die 32 uur per week werkt met het oog op de technologische en innovatieve industrie in grote steden.
Australië (Sydney, Melbourne)	Een groot experiment.	Begin 2024 zullen 150+ bedrijven deelnemen aan een 32-uur/week pilot van 100-80-100 met de technische hulp bij het opslaan van gegevens.
Nieuw-Zeeland	Het begin van een privé-project.	TechCrunch was een early adopter van 4 dagen per week en werd de basis voor veel geologieën wereldwijd.
Ierland	Een nationaal programma.	Er is een vierdaagse leidende campagne gericht op tech- en dienstverleners die bereid zijn om hun prestatie te meten.
Japan (Tokyo)	Staatbefondsing, teststad	De overheid steunt de bedrijven om een kort experiment weeks en Tokio begon met het gebruik van 4 dagen model met sommige werknemers te verminderen overwork problemen en verbeteren van de kwaliteit van leven
Duitsland (Berlijn, München)	De vakbonden drijven aan.	Sommige sectoren hebben het uurverminderd tot bijna 35 uur per week en een vierdaagse proeftijd nodig, met bijzondere aandacht van de tech-stad.
De Verenigde Arabische Emiraten (Dubai, Abu Dhabi)	De regel 4 5 dagen	De federale overheid gebruikt het systeem 4-5 dagen per week vanaf 2022 om de bedrijfsstad te laten zien in de ogen van mensen die wereldwijd werken.

Hoewel het meeste op 4 dagen stilstaat, is een stap die veel wordt besproken: 3 dagen in het kantoor + 2 dagen thuis of 3 dagen voltijds werken + zelf ontworpen extra/freelance projecten.

Dit maakt het leven in de werkdag 3 dagen/week mogelijk, door een combinatie van dagelijkse arbeid, afstandsbediening en extra inkomen.

Een drie dagen lang hybride onderzoek dat een stadsidee ondersteunt, in de komende week.
Een onderzoek dat in het tijdschrift Nature werd gepubliceerd over de mogelijkheid om werknemers slechts 3 dagen per week op kantoor te laten werken, vond:

Het ontslagpercentage van hybride werknemers is met een derde gedaald ten opzichte van de groep die vijf dagen lang in het kantoor moest werken.

9D-prestaties, zoals resultaten, innovatie en soft skills zijn niet minder dan een groep die voltijds in het kantoor werkt.

Voor een stad met technologie, heeft deze database de gouverneurs en steden, lokale politici en grote bedrijven in staat om beleid te voeren zoals het opzetten van een creatieve economische zone die ondernemingen ondersteunt om een korte werkweek uit te wisselen voor belasting- of marktbeleggingsvoordelen.

Wanneer een stad zich als 'stad van worklife balance' merkt, trekt het digitale talent uit de hele wereld op om te werken op afstand of in hybride vorm. Het is ook zo dat er meer mensen zijn die de tech-stad laten zien.

De toekomst van een stad die drie dagen per week werkt
Het concept van een werkweek, drie dagen lang wordt besproken in idee- en analytische artikelen die vaak verband houden met 3 belangrijke factoren: AI, automatisering en digitale economie.

Naarmate AI meer routine taken opneemt, kunnen steden een nieuw systeem ontwerpen: mensen drie dagen focussen op de werkzaamheden die creativiteit, ontwerp en besluitvorming vereisen, terwijl vier dagen worden gegeven aan het gezin, gemeenschappen, leren en ondernemerschap.

Arbeidsanalyse toont aan dat mensen die minder werk doen, vaak gelukkiger zijn, maar de productiviteit niet zo laag is als vroeger.

Het goede nieuws is dat de tech stad die vandaag 4 dagen durft te testen, als eerste kandidaat wordt om het eerste stad ter wereld te worden dat een serieus 3 dag model in de toekomst zal proberen wanneer er genoeg technologie en database beschikbaar zijn.