Da noen tidligere ønsket å gå videre i jobben, ønsket å bli sjef, ønsket å ha begrenset ressurser, ønsket å ha større stillinger, men nå ser det ikke ut til å være nok, spesielt for unge som ikke ser "ikke interessert" i å bli bevart, og hvis dette fortsetter, kan organisasjonen være helt ute av lederskap. I dag må sjefen oppleve enorm press, og økonomien blir mer enn bevart, og teamledelsen har begrenset ressurser, men samtidig ikke fått nok støtte fra de ledende ansatte. Dette arbeidsmiljøet gjør at det virker for vanskelig å være en leder, og det er ikke verdt å være bevart, med en ny generasjon som ser noe slikt, siden organisasjonen tenker at "livene på en annen måte er mer enn av samme betydning", og når en annen generasjon av ledere ikke blir bevart, er det viktig å være en leder. Når vi ser på hva som skjer, vil sjefen, og hva som skjer, og når vi ser på hva som skjer, vil vi ikke lenger føle oss interessert i å gjøre det for å gjøre det for å gjøre det for å gjøre det for å gjøre det for å gjøre det for å gjøre det for å gjøre det for å gjøre det for å gjøre noe bedre, og når vi ser på hva som skjer for å gjøre for å gjøre for å gjøre for å gjøre for å gjøre for å gjøre det for å gjøre for å gjøre det for å gjøre for å gjøre det for å gjøre for å gjøre det for å gjøre for å gjøre for å gjøre det for å gjøre for å gjøre det for å gjøre for å gjøre for å gjøre noe bedre, vil vi i dag kunne se at og