Er teknologisk by rundt om i verden virkelig på fire dager?

Mange teknologiske byer over hele verden er i gang med å være en prøveplass, som fungerer 34 dager i uken, spesielt byene med tettteknologiske selskaper og startups, der det anses at mindre arbeid på dagene men like mye resultat er et verktøy for å tiltrekke seg gode mennesker og forbedre livskvaliteten.

Hvorfor våger en teknologisk by å jobbe i 34 dager?
Industrielt, teknologisk intenst byer står ofte overfor de samme problemene: konkurranse for dyktige mennesker, hardt arbeidskraft, brannbrudd og dyre livskostnader i storbyer.

Reduksjon av antall arbeidsdager, men fokus på resultat i stedet for timer, gjør at selskapet kan tilby bedre livsstil uten å måtte øke lønnene som er en utfordring.

En studie av hybridarbeid som ga ansatte tre dager på kontoret, fant at arbeidsledigheten ble redusert med omtrent en tredjedel og arbeidseffektiviteten ikke gikk dårligere.

Personer rapporterer at livssikring er bedre, tilfredshet økte og anbefalinger til jobb for andre har vist at en politikk som reduserer dagene eller nedsatte kontortid påvirker menneskers helse.

Fra 5 dager til 4 dager og 3 dager med fantasi.
Mange land har gått fra en prøveperiode på 4 dager til et nytt standard, noe som er et viktig skritt før de tenker alvorlig på 3 dager.

En stor europeisk studie viser at å jobbe 4 dager (forkortet arbeidstider, ikke det som er nødvendig for å gjøre 4 lengre) bidrar til fysisk helse uten å redusere produktiviteten og noen ganger også forbedre effektiviteten.

En populær modell er 100-80-100-formel: Betal 100%, jobbe 80% av vanlig tid, men holde resultatene på 100%.

Da organisasjonen begynte å bli vant til å jobbe 3236 timer i uken, ble ideen om at arbeidsdager alltid måtte være 5 dager blitt stilt spørsmålstegn og åpnet plass for ideer 3 dager i uken i noen yrker eller byer.

Land og byer som faktisk begynte å utvikle seg.
Her følger eksempler på land og byer som har hatt en tydelig bevegelse for å redusere arbeidsdagene, med stort sett fokus på teknologiske storbyer som et eksperimentelt grunnlag.

Land/by	Statslignende status.	detaljert orientering av veien
Island (Reykjavik)	Det er mye bruk av det.	Prøv 20152019 og utvid til 86% av fabrikkene i systemet med kortere arbeidstid, som i mange tilfeller blir redusert til rundt 3536 timer / uke.4 dagjobbenDet er ikke noe annet enn å være en god person.
Belgia (Brussels)	Retten til å jobbe 4 dager	Arbeidsmannens arbeidsledighet er pålagt å jobbe fire dager, men totalt 40 timer (hvert ti timer) som det opprinnelige regimet gir. Det passer for fleksible tekniske/servicearbeid4 dagjobbenDet er ikke noe annet enn å være en god person.
Storbritannia (London, en rekke teknologiske byer)	Privat kjøring.	Mer enn 200 selskaper deltar i det virkelige 4-dag-modellen, hvor mange av dem er teknologiske startuper og digitale byråer.
สเปน (Madrid, Barcelona)	Statlig støtte til programmer, statsstøtte til offentlige prosjekter.	Finansiert støtte til et selskap som prøver 32 timers/ uke med fokus på teknologisk og innovativ industri i storbyer.
Australia (Sydney, Melbourne)	Det er et stort forsøk.	I begynnelsen av 2024 vil 150+ selskaper delta i en 32-timers/uke-prøve på 100-80-100 med datahjelpsprosjekter.
New Zealand	Privatlivet begynte.	Tekkoncern var en tidlig adopter av 4 dager i uken og ble et eksempel på geometri verden over.
Irland	Et nasjonalt prosjekt.	Det er en 4-dagers program som fokuserer på teknologiske og tjenesteleverandører som er klar til å endre modellene for måling av prestasjoner.
Japan (Tokyo)	Statlig støtte, testbyer	Regjeringen støttet selskapet til å få en kort uke med eksperimentering, og Tokyo begynte å bruke et 4-dagers modell på noen av sine ansatte for å redusere problemene med overarbeid og fremme livskvalitet.
Tyskland (Berlin, München)	Arbeidsforbundene gir press til å få en ny.	Noen deler reduserer timene til nær 35 timer/ uke og krever et 4-dagers modell, med særlig interesse fra storteknologisk by.
UAE (Dubai, Abu Dhabi)	Regel 4 5 dager	Den føderale regjeringen bruker systemet 4-5 dager i uken fra og med 2022 for å gi en nydelig forretningsby for arbeidsfolk over hele verden

Selv om det meste av tiden holder på 4 dager, er et annet steg som blir snakket mye om: 3 dager i kontoret + 2 dager hjemme eller 3 dager med heltid + egenutformede freelance/assessmentprosjekter.

Dette gjør det mulig å se et bilde av livet på jobb 3 dager/ uke, som er en kombinasjon mellom dagligdagens arbeid, fjerntgående arbeid og ekstra inntekt.

3 dager med hybrid forskning som støtter en byide, kort uke.
En studie publisert i Nature om å få ansatte på kontor bare tre dager i uken, fant at:

Hybridarbeidernes avskjed er en tredjedel lavere enn de som måtte være på kontoret i fem dager.

9D-arbeid, som for eksempel resultat, innovasjon og softskill er like mye mindre enn en gruppe på kontoret på heltid.

For en by med teknologi, har et slikt databaser styrkene, kommunene og de lokale politikerne til å ta fram strategier som for eksempel å etablere "innovative økonomiske zoner" som støtter selskaper i å bruke en kort arbeidsweek i utveksling mot skatte- eller markedsføringsfordel.

Når byen gjør seg kjent som en by med arbeidslivsbalanse, tiltrekker den digitale talenten fra hele verden seg til å jobbe eksternt eller hybrid.

Fremtidens by som jobber tre dager i uken
Konseptet 3 fulldagers arbeids uke er blitt diskutert i ide- og analyseserier, ofte knyttet til tre hovedfaktorer: AI, automatisering og digital økonomi.

Når AI tar mer rutinemessig jobb, kan byen utforme et nytt system: å gi mennesker tre dager med kreative, design- og beslutningstaking til fokus, mens de andre fire dagene er for familie, samfunn, læring og oppbygging av næringsliv.

Arbeidsanalyse viser at de som jobber mindre, er ofte lykkeligere, men produktiviteten faller ikke slik vi pleide å tenke oss.

Den gode nyheten er at en teknologisk by som våger å teste i fire dager i dag, er den første kandidaten til å bli verdens første by som seriøst tester et modell på tre dager i fremtiden når teknologien er klar og det finnes nok testdatabaser.