Muitas cidades de tecnologia em todo o mundo estão sendo testes, como a modalidade de trabalhar 34 dias por semana, especialmente as cidades com empresas tecnológicas e startups densas que consideram menos trabalho diário mas mantêm os mesmos resultados como ferramenta para atrair pessoas boas e melhorar a qualidade de vida.

Por que uma cidade de tecnologia não se atreve a trabalhar 34 dias?
Cidades industrializadas com tecnologia pesada enfrentam muitas vezes os mesmos problemas: competição de excelência, trabalhadores que trabalham duro, risco de esgotos e custo da vida em grandes cidades.

Reduzir o número de dias úteis, mas focar em resultados no lugar das horas, permite que as empresas ofereçam uma melhor qualidade de vida sem a necessidade de aumentar os salários.

Um estudo sobre trabalho híbrido que permitiu ao funcionário ir para o escritório por 3 dias descobriu que a taxa de demissão foi reduzida em cerca de um terço e a eficiência do trabalho não piorou.
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Os funcionários relatam que o equilíbrio de vida melhorou, a satisfação aumentou e também recomendações para trabalhar mais para outras pessoas mostraram que uma política reduzida ou redução de dias no escritório tem um impacto sobre o bem-estar e saúde das pessoas.
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De 5 dias para 4 e imaginação de 3 dias.
Muitos países passaram de um teste, 4 dias para uma nova norma, que é um passo importante antes de pensar seriamente em 3 dias.

Um grande estudo europeu sugeriu que trabalhar 4 dias (horas reduzidas, não quatro longos) ajuda a saúde mental sem diminuir a produtividade e em alguns casos também melhora o desempenho.

O modelo popular é a fórmula 100-80-100: pagar 100%, trabalhar 80% do tempo normal e manter resultados de 100%.
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Quando a organização começou a se acostumar com o trabalho de 3236 horas por semana, a ideia de que os dias úteis devem ser sempre 5 dias foi questionada e abriu espaço para uma idéia de 3 dias por semana em algumas profissões ou cidades.

Países e cidades que começaram a se mover de fato
Os seguintes exemplos são países e cidades que têm uma forte tendência para reduzir os dias de trabalho, principalmente com base em grandes cidades tecnológicas como base experimental.

País/CidadeO status é o de um grupo.detalhes de direção
Islândia (Reykjavík)O uso amplo da função é muito útil.Experimente 20152019 e expandir até 86% das fábricas para um sistema de horas de trabalho reduzidas em muitos casos, deixando cerca de 3536 horas / semana.4 dias de trabalhoO que é um +1?
Bélgica (Brussel)Direito a trabalhar 4 diasA lei permite que os funcionários trabalhem 4 dias, mas no total 40 horas (dez por dia) como antes.4 dias de trabalhoO que é um +1?
Reino Unido (Londres, cidades de tecnologia)A condução privada é uma boa maneira de se manter em pé.Mais de 200 empresas participam do modelo 4 dias de baixa hora real, muitas delas são startups tecnológicas e agências digitais.​
สปาน (Madrid, Barcelona)Projetos de financiamento público, programas de apoio financeiro.Apoiar financiadamente a empresa para experimentar 32 horas por semana, com foco na indústria tecnológica e criativa em grandes cidades.​
Austrália (Sidney, Melbourne)Uma experiência em grande escalaNo início de 2024, 150+ empresas participaram do teste de 32 horas por semana, no modelo 100-80-100 com capacidades técnicas para auxiliar na armazenagem de dados.​
Nova ZelândiaO pessoal começou a começar.A empresa tecnológica foi a primeira adotadora de 4 dias por semana e tornou-se um caso de pesquisa geométrica em todo o mundo.​
IrlandaPrograma nacional de desenvolvimento.Há um programa de liderança de 4 dias com foco em empresas tecnológicas e de serviços prontas para mudar o modelo de medição de desempenho.​
Japão (Tokio)Financiamento público, cidades de teste.O governo apoiou as empresas para reduzir a semana de experimentação e Tóquio começou a usar um modelo de quatro dias com alguns funcionários, para diminuir o problema do trabalho excessivo e promover a qualidade de vida.
Alemanha (Berlim, Munique)Os sindicatos estão a empurrar.Algumas seções reduziram as horas para perto de 35 horas por semana e exigem um teste de quatro dias com o maior interesse da cidade tecnológica.​
Empresas dos Emirados Árabes Unidos (Dúbai, Abu Dhabi)A política é de 4 a 5 dias.O governo federal usa o sistema 4 a 5 dias por semana, desde 2022, para dar um visual mais agradável às cidades de negócios aos olhos dos trabalhadores em todo o mundo​

Embora a maioria fique em 4 dias, um passo muito mencionado é 3 dias no escritório + 2 dias na casa ou 3 dias de trabalho integral + projetos adicionais / freelances personalizados.

 

เมืองเทคทั่วโลกกำลังทำงาน 4 วันจริงหรือ
 
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Isso torna possível a imagem de uma vida trabalhando 3 dias/semana, combinando o trabalho diário, o trabalho remoto e os rendimentos adicionais.
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Pesquisa híbrida de 3 dias com apoio a uma ideia urbana, semana curta.
Um estudo publicado na revista Nature sobre o uso de apenas três dias por semana para um funcionário no escritório descobriu:
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A taxa de demissões dos funcionários híbridos diminuiu em um terço, comparado com o grupo que teve de entrar no escritório por cinco dias.
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O desempenho em 9D, como o resultado, a inovação e as softskills não são menos do que um grupo de pessoas no escritório.
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Para as cidades de tecnologia, ter essa base de dados permite aos governadores e às autoridades locais e a grande empresa dar o ar para avançar em políticas como criar um "zona econômica criativa" que incentive empresas a gastar uma semana de trabalho curta em troca de benefícios fiscais ou de marketing urbano.

Quando a cidade se marca como uma cidade de trabalho e equilíbrio da vida, ela atrai talentos digitais do mundo inteiro para trabalhar remotamente ou híbrido.

O futuro da cidade que trabalha 3 dias por semana
A ideia de uma semana de trabalho 3 dias completos está sendo discutida em termos de ideias e artigos analíticos, associando-se frequentemente a três fatores principais: IA, automação e economia digital.

À medida que a IA assume mais tarefas rotineiras, as cidades podem criar um novo sistema: dar aos humanos três dias de foco no trabalho que requer criatividade, design e decisão; outros quatro dias para família, comunidade, aprendizagem e desenvolvimento empresarial.

Análise do trabalho aponta que aqueles que trabalham menos dias são mais felizes, mas a produtividade não está tão baixa quanto se pensava.
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A boa notícia é que a cidade de tecnologia que tem ousado experimentar quatro dias hoje é um dos primeiros candidatos a ser a primeira cidade do mundo a testar seriamente um modelo de três dias no futuro, quando a tecnologia estiver pronta e uma base de dados suficiente para os testes.