Когда-то все хотели бы продвинуться вперед, хотели бы быть руководителями, хотели бы иметь ограниченные ресурсы, хотели бы иметь большие должности, но сейчас это, похоже, не так уж и хорошо, особенно молодые люди, которые, кажется, "не заинтересованы" в продвижении. Если это так будет продолжаться, то организация может быть абсолютно безлицей лидера. Сегодня руководители сталкиваются с огромным давлением, а также с экономической ситуацией, которая переходит в прошлое. Управление командами, ограниченными ресурсами, но в то же время не получают достаточной поддержки от высших руководителей. В этом случае, работа в таких условиях, как это, кажется, не стоит делать, чтобы быть руководителем, поскольку новое поколение людей, которые видят это, не смогли бы сделать больше, чем это, потому что дети думают, что "подразделение и управление более важно, чем управление", а когда мы не видим, что лидеры, а также управление большими ресурсами, не хотят занимать более важную роль в развитии здоровья, мы не можем говорить, что, если мы не видим, что в будущем мы не можем больше, чем 34% людей, не хотят видеть, что в общей степени, что важной для улучшения здоровья, и что мы можем сделать, чтобы люди не могли больше, чем в течение этого времени, чтобы изменить свою жизнь.