Noong una, ang lahat ay nagnanais na mag-unlad sa trabaho, nais na maging boss, nais na magkaroon ng isang malaking posisyon, ngunit ngayon ay tila hindi na sapat na suporta mula sa mga senior executives, lalo na ang mga kabataang "hindi interesado" sa pag-aangat ng posisyon. Kung gayon ang isang organisasyon ay maaaring maging walang lider. Ang mga senior executives ngayon ay may malaking presyon, ang mga pinakamadaling ekonomiya, ang mga pinakamadaling mapagkukunan ng mga tim, ang mga mapagkukunan ng mga mapagkukunan, at ang mga malaking posisyon sa trabaho. Ngunit ngayon ay hindi na sapat na suporta mula sa mga senior executives. Ang ganitong kapaligiran ng trabaho ay nagiging napakahirap sa pagiging isang lider. Ang mga bagong henerasyon ay maaaring hindi na masyadong interesado sa paggawa ng mga bagay na ito mula sa mga bagong henerasyon ng organisasyon na sa mga kabataan ay naniniwala na ang buhay ay talagang hindi naiiba sa mga social media at ang mga social media ay hindi naiiba sa mga social media. kung ang mga senior executives ay hindi naiiba sa mga social media, kung saan ang mga tao ay hindi naiiba sa mga social media sa mga lugar ng trabaho ay hindi na kailangang mag-ibabago sa mga tao sa mga tao sa mundo na ito.