Ang mga tech city sa buong mundo ay gumagana na ba talagang 4 araw?

Maraming mga lungsod ng teknolohiya sa buong mundo ang nag-aayos ng isang pagsubok na paraan ng pagtrabaho 34 araw bawat linggo, lalo na ang mga lunsod na may matinding tech at startup na kumikilos ngunit patuloy na nagbibigay ng parehong resulta ay ginagamit upang maakit ang mahusay na tao at mapabuti ang kalidad ng buhay.

Bakit kaya't hindi mag-aari ng mga tech city na gumana sa 34 araw?
Ang mga lungsod na may industriya ng teknolohiya ay madalas na nakikipagharap sa parehong problema: kompetisyon para sa mataas na talento, mahihirap na nagtatrabaho, panganib ng pag-aalis ng koryente at mahal ang buhay sa malaking lunsod.

Ang pagbabawas sa bilang ng mga araw na nagtatrabaho ngunit ang pag-focus sa resulta mula sa trabaho imbes ng oras ay nagbibigay-daan sa isang kumpanya upang magsumite ng mas mahusay na pamumuhay nang hindi kailangang tumataas ang isang pagsisikap sa suweldo.

Ang isang pananaliksik sa hybrid work na nagbibigay ng mga empleyado sa opisina para sa 3 araw ay natagpuan na ang rate ng pag-iwas ay bumaba nang halos isang ikatlo at hindi nagkukulang ang pagiging epektibo ng trabaho

Ang mga empleyado ay nag-uulat na ang timbang ng buhay ay mas mahusay, higit pang katagumpay at higit pa rin sa pagpapakita ng trabaho para sa ibang tao ay nagpapakita na ang patakaran ng pagbabawas ng araw o pagbawasan ng oras sa opisina ay nakakaapekto sa kagalakan at kalusugan ng tao

Mula sa 5 araw hanggang 4 araw at 3 araw ng imahinasyon.
Maraming bansa ang nagbago mula sa pagsubok ng 4 araw na linggo upang maging bagong pamantayan, isang mahalagang hakbang bago seryosong isipin ang 3 araw.

Ipinapakita ng isang malaking pag-aaral sa Europa na ang paggawa ng 4 araw (papatupad na oras, hindi talagang magtrabaho para sa 4 pangmatagalang araw) ay nagbigay ng benepisyo sa kalusugan ng isipan nang walang pagbaba ng produksyon at kahit pa bawal na pagpapabuti ng pagiging epektibo.

Ang popular na modelo ay ang 100-80-100 formula: 100% bayaran, 80% ng normal na oras sa trabaho ngunit dapat mag-save ng 100% ng resulta

Nang mag-aari ang isang organisasyon sa pagtrabaho ng 3236 oras kada linggo, ang ideya na laging limang araw ang dapat gawin ay sinisisi at nagbukas ng lugar para sa mga ideya ng tatlong araw bawat linggo sa ilang propesyon o lungsod.

Mga bansa at lungsod na nagsimula nang magbago sa tunay
Ang mga sumusunod ay ang mga bansa at lungsod na may malinaw na pag-aalis sa pagbaba ng araw sa trabaho, karamihan sa kanila ay nakatuon sa mga tech city bilang isang base ng pagsubok.

Bansa/silangan	Ang posisyon ay	Detalye ng direksyon
Iceland (Reykjavik)	Ang malawak na paggamit ng mga gamit	Subukan ang 20152019 at palakihin hanggang sa 86% ng mga pabrika na mag-install ng isang system ng maikli na oras sa trabaho sa maraming kaso ay nasa paligid 3536 oras / linggo.4dayjob Ang mga ito ay isang +1
Belgium (Bruxelles)	Ang karapatan sa trabaho 4 araw	Ang batas na ang isang empleyado ay humingi ng 4 araw sa trabaho ngunit kumpleto 40 oras (sa bawat 10 oras) ay mas mahusay para sa mga flexible tech / service jobs4dayjob Ang mga ito ay isang +1
UK (London, iba't ibang lungsod ng tech)	Pribado na nagmamaneho ng kotse.	Higit sa 200 mga kumpanya ang sumasali sa modelo ng 4 araw na real-time downtime, marami sa kanila ay tech startups at digital agency.
สเปน (Madrid, Barcelona)	Mga proyekto ng pinansiyal na pondo sa pamahalaan.	Magbigay ng pinansyal na suporta sa mga kumpanya upang mag-trial ng 32 oras / linggo, na naglalayong sa tech at innovative industry sa malaking lungsod.
Australia (Sydney, Melbourne)	Ang malaking pagsubok ay may kinalaman.	Sa simula ng 2024 150+ kumpanya ang nag-aalok sa 32-oras / linggo na pagsubok ng modelo 100-80-100 na may mga teknikal na tulong sa pagtipig ng data.
New Zealand	Nagsimula ang pribadong pag-aari.	Ang TechCrunch ay isang early adopter ng 4 araw sa linggo at naging kaso ng maraming mga survey sa buong mundo.
Ireland	Ang pambansang proyekto ay ang mga...	May isang apat na araw na programa ng pamumuno sa mga kumpanya ng tech at serbisyo na handa upang baguhin ang modelo ng pagsukat ng pagganap
Japan (Tokyo)	Pambansang pondo, probinsiya ng mga lungsod.	Ang gobyerno ay nag-suporta sa mga kumpanya upang mabawasan ang isang linggo ng pagsubok at Tokyo ay nagsimula na magpatupad ng modelo ng 4 araw sa ilang empleyado upang bawasan ang problema ng overwork at pasiglahin ang kalidad ng buhay
Germany (Berlin, Munich)	Ang mga sindikato ng manggagawa ay nag-iimbak sa	Ang ilang mga sektor ay nagbabawasan ng oras sa malapit na 35 oras / linggo at may isang tawag upang subukan ang modelo ng 4 araw, na partikular na interesado sa tech city.
UAE (Dubai, Abu Dhabi)	Mga patakaran 4 5 araw	Ang sistema ng pamahalaan ay ginagamit 4-5 araw sa isang linggo mula 2022 upang maging mas mahusay na makita ang mga lungsod ng negosyo sa mata ng mga manggagawa sa buong mundo

Bagaman karamihan ay nag-iwan sa 4 araw, ang isa pang hakbang na madalas na pinagsusumatan ay 3 araw sa opisina + 2 araw sa bahay o 3 araw ng buong oras na trabaho + personal na disenyo ng mga extra project / freelance.

Ito ay nagbibigay ng pagkakataon sa isang larawan ng 3 araw/ linggo na pamumuhay, ang pag-uugali ng mga gawain sa buong buhay, distansya at extra income.

Ang 3 araw na hybrid research project sa pag-uugnay ng urban idea ay isang maikling linggo.
Ang isang pag-aaral na nai-publish sa journal ng Nature tungkol sa pagpapalagay ng mga empleyado sa opisina nang tatlong araw lamang sa linggo ay nagtingin:

Ang pag-alis ng mga hybrid na empleyado ay bumaba sa isang ikatlo kumpara sa grupo na kailangang pumasok sa buong opisina 5 araw

Ang pagganap sa 9D tulad ng resulta, pagbabago at softskill ay hindi bababa kaysa sa mga pangkat na nag-uugali sa buong oras.

Para sa mga lungsod ng tech, ang pagkakaroon ng ganitong database ay nagbibigay-daan sa mga gobernador at may lokal na politiko at malalaking kumpanya upang gumawa ng mga patakaran tulad ng pagbuo ng isang bagong economic zone na sumusuporta sa mga kompanya na maglaan ng maikling linggo ng trabaho bilang kapalit ng benepisyo sa buwis o marketing ng bayan.

Habang ang mga lungsod ay nag-branding ng kanilang sarili bilang isang bayan ng worklife balance, lalong umaakit sa digital talent mula sa buong mundo na magtrabaho nang malayo o hybrid upang madagdagan ang imahe ng tech city na mas tao.

Ang hinaharap ng lungsod na nagtatrabaho 3 araw sa isang linggo
Ang konsepto ng isang buong linggo sa pag-aaral 3 araw ay pinagbabatayan sa antas ng mga ideya at artikulo ng pagsusuri, na madalas na nauugnay sa tatlong pangunahing kadahilanan: AI, automation, at digital economy.

Habang ang AI ay nagiging mas regular, maaaring magdesinyo ng isang bagong sistema na bigyan ng tao ng 3 araw upang i-focus sa mga gawain na nangangailangan ng pagkamalikhain, disenyo at pagpapasya, habang ang iba pang 4 araw para sa pamilya, komunidad, pag-aaral at pagpupulong ng negosyo.

Ang pagsusuri sa trabaho ay nakasaad na ang mga taong nagtatrabaho ng mas kaunting araw ay karaniwang mas masaya, ngunit hindi pa bumababa ang pagiging produktibo tulad ng pinag-aalalahan namin.

Ang magandang balita ay ang lungsod ng teknolohiya na tumigil sa 4 araw na pagsubok ngayon ay ang unang nag-aalok upang maging 1st city sa mundo na magsubok ng 3 days model nang seryosong hinaharap kapag may handa na teknolohiya at sapat na database ng mga pagsubok.