เมื่อก่อนใครๆ ก็อยากก้าวหน้าในหน้าที่การงาน อยากเป็นหัวหน้า อยากมีตำแหน่งใหญ่โต แต่เดี๋ยวนี้เหมือนจะไม่ใช่แล้ว โดยเฉพาะคนรุ่นใหม่ที่ดูเหมือนจะ "ไม่สนใจ" กับการเลื่อนตำแหน่ง ซึ่งถ้าเป็นแบบนี้ต่อไปองค์กรอาจจะขาดผู้นำกันเลยทีเดียว

ปัจจุบันหัวหน้าต้องเผชิญความกดดันมหาศาล ทั้งสภาวะเศรษฐกิจผันผวน การบริหารทีม ทรัพยากรที่มีจำกัด แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่ค่อยได้รับการสนับสนุนอย่างเพียงพอจากผู้บริหารระดับสูง สภาพแวดล้อมแบบนี้ทำให้การเป็นหัวหน้ามันดูเหนื่อยเกินไป ไม่คุ้มที่จะทำ ด้วยคนรุ่นใหม่ที่เห็นอะไรแบบนี้มาตั้งแต่เด็กเลยคิดว่า "ชีวิตส่วนตัวและงานอดิเรกสำคัญกว่าเยอะ" การเลื่อนขั้นเลยดูไม่น่าสนใจ

Randstad ได้ทำการสำรวจพนักงานจำนวน 27,000 คนใน 34 ประเทศทั่วโลกพบว่า 47% ของพนักงานรู้สึกพึงพอใจกับบทบาทปัจจุบันของตนเอง โดยไม่ได้สนใจความก้าวหน้า และอีก 34% บอกตรง ๆ ว่าไม่เคยคิดที่อยากขึ้นเป็นผู้บริหาร แล้วเหตุผลจริงๆ ที่ทำให้คนทำงานไม่อยากเลื่อนตำแหน่งคืออะไร ?

จากการศึกษาของ DDI พบว่า "ช่วงหลังๆ มานี้บทบาทของผู้นำยากขึ้นเยอะ ทำให้การเลื่อนตำแหน่งไม่น่าดึงดูดเหมือนแต่ก่อน" หัวหน้าต้องเผชิญความกดดันมหาศาล ทั้งสภาวะเศรษฐกิจผันผวน การบริหารทีม ทรัพยากรที่มีจำกัด แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่ค่อยได้รับการสนับสนุนอย่างเพียงพอจากผู้บริหารระดับสูง สภาพแวดล้อมแบบนี้ทำให้การเป็นหัวหน้ามันดูเหนื่อยเกินไป ไม่คุ้มที่จะทำ

เมื่อเทียบกับคนรุ่นใหม่ที่ไม่ต้องการขึ้นเป็นผู้บริหารแล้ว ความสุขในการทำงานกลายเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด ในขณะที่คนในยุคก่อนหน้าก็อยากจะมีตำแหน่งใหญ่โต แต่คนทำงานในปัจจุบันกลับไม่สนใจความก้าวหน้าและเลื่อนขั้นแล้ว ความสุขในการทำงานกลายเป็นเรื่องที่สำคัญที่สุด

เมื่อเราได้รู้ว่าคนรุ่นใหม่ไม่ต้องการขึ้นเป็นผู้บริหารแล้ว เราก็จะเห็นว่าองค์กรจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนแนวทางในการพัฒนาบุคลิกของพนักงานให้สอดคล้องกับความสุขในการทำงานมากกว่าการเลื่อนตำแหน่ง หากองค์กรสามารถให้ความสำคัญกับความสุขในการทำงานได้ คนนั้นก็จะกลับมาสนใจการเลื่อนตำแหน่งอีกครั้ง

ยุคของ Ai ที่คุณสามารถนำโค้ด HTML มาวางเพื่อสร้างโปรไฟล์ของคุณที่ไม่เหมือนใครเพียงปลายนิ้ว สร้างเลย

ในที่สุดแล้ว เราก็ต้องยอมรับว่าความสุขในการทำงานเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคนทำงานในปัจจุบัน หากองค์กรไม่ให้ความสำคัญกับความสุขในการทำงาน ความเปลี่ยนแปลงทางการเมืองที่เกิดขึ้นในอนาคตอาจจะนำไปสู่การขาดผู้นำและความวุ่นวายภายในองค์กร,

magazineasp